Cómo cambiar de carrera entre el diseño de semiconductores y el EDA

En la industria de los semiconductores, los ingenieros de diseño utilizan con frecuencia herramientas EDA. Es habitual que las personas cambien de carrera profesional pasando de empresas de diseño a empresas EDA, o viceversa, de empresas EDA a empresas de diseño. Cabe destacar que la mayoría de los ingenieros de aplicaciones de las empresas EDA suelen ser personas que han cambiado de empresa de diseño. Los ingenieros de I+D de EDA suelen ser en su mayoría personas que investigaron sobre CAD VLSI durante sus estudios de posgrado.

Especialmente en los principales centros de semiconductores, como Estados Unidos, Corea del Sur, Taiwán, Israel, Singapur y la India, son frecuentes los intentos de pasar del diseño a la EDA o de la EDA al diseño entre el personal que ha acumulado diversas experiencias y habilidades.

A continuación, examinaremos de forma exhaustiva factores como la motivación para las transiciones bidireccionales, las habilidades necesarias/innecesarias, el momento óptimo para la transición, las diferencias de dificultad, los factores de fracaso/éxito, los cambios en el salario/puesto y las perspectivas específicas de la empresa para personas de nivel junior a senior.

1. Motivación para la transición

• Diseño→EDA:
  • Las razones por las que los ingenieros de diseño se pasan a la industria EDA incluyen la exposición a tecnología de vanguardia, la ampliación del ámbito de colaboración y la estabilidad.
  • Esto se debe a que los ingenieros de diseño se centran intensamente en sus propios diseños y están constantemente presionados por los plazos de entrega. Por el contrario, los ingenieros de EDA ven una gran variedad de diseños y están menos presionados por los plazos de entrega.
  • De hecho, tras haber pasado personalmente de un puesto de diseño a convertirme en ingeniero de aplicaciones EDA, trabajar en EDA permite participar en diversas tecnologías de vanguardia mucho antes que la mayoría de los ingenieros de diseño, al tiempo que se está menos presionado por los plazos.
  • Además, la industria EDA en sí misma es relativamente estable, ya que opera con contratos B2B que abarcan varios años y ofrece una remuneración decente. Cuando las empresas de diseño de semiconductores prosperan, aumentan la inversión en diseño para la expansión del negocio, lo que significa que las empresas de EDA tienden a ver un aumento de los ingresos 1-2 años después.
  • Las empresas de diseño de semiconductores suelen establecer sucursales en su país de origen y en países con menores costes laborales. Las empresas de EDA, que dan soporte a empresas de diseño a nivel mundial, tienen sucursales en todo el mundo. En consecuencia, los traslados de la sucursal de la India a la de Corea son habituales, lo que hace que las empresas de EDA sean atractivas para los ingenieros que buscan este tipo de oportunidades.
  • Cuando se trabaja en el diseño, se está muy ocupado y hay que supervisar una cantidad considerable de trabajo, incluso dentro de un ámbito reducido. Esto puede llevar a preocuparse por abarcar demasiado y quedarse en lo superficial. Sin embargo, al observar las empresas de EDA, se aprecia que se centran en conocimientos especializados reducidos y profundos, junto con un grupo de personas de edad avanzada muy importante.
• EDA→Diseño:
  • Por el contrario, la motivación de los ingenieros de EDA para pasar al diseño es la gratificante «satisfacción práctica» de crear chips, junto con el hecho de que la mayoría de las grandes empresas tecnológicas y las prometedoras startups se concentran en el sector del diseño.
  • Las empresas de EDA ofrecen salarios superiores a la media dentro del mercado global del diseño. Por el contrario, las grandes empresas tecnológicas de diseño ofrecen niveles más altos que las empresas de EDA.
• Por consiguiente, las personas con una gran pasión personal por la investigación y el diseño, o aquellas que encuentran una mayor satisfacción en el salario y el puesto de trabajo a través de la experiencia en el diseño de chips, pueden considerar la posibilidad de pasar al diseño.
  • Habilidades transferibles:
    • La comprensión de la lógica digital y los algoritmos, la capacidad de programación, las habilidades para resolver problemas y las habilidades de comunicación y colaboración son importantes tanto en el diseño como en el EDA.
    • Para profundizar más, los diseñadores deben ser capaces de crear los diseños deseados utilizando Verilog, scripts Tcl y herramientas EDA, mientras que los desarrolladores EDA se centran en crear herramientas EDA utilizando C++/Python.
  • Habilidades difíciles de transferir:
    • Las habilidades especializadas en el desarrollo de EDA (por ejemplo, el desarrollo de algoritmos de automatización de diseños o el desarrollo de algoritmos de optimización de mapeo) también difieren del trabajo práctico de diseño de chips semiconductores.
    • Los ingenieros de diseño VLSI abarcan un campo bastante amplio (diseño RTL, implementación física, diseño físico, DTCO, etc.). Sin embargo, al pasar a una empresa de herramientas EDA, es probable que solo se trabaje con una herramienta específica y se vean algunas de las características de esa herramienta. (La mayoría de los ingenieros se van sin haber visto ni la mitad del código de esas funciones). Por lo tanto, aparte de cierta experiencia en diseño, se trata de una experiencia difícil de aprovechar en una empresa de EDA.

Además, los ingenieros de diseño suelen utilizar herramientas EDA de diversas empresas, mientras que los ingenieros EDA se centran exclusivamente en sus propias herramientas. Por consiguiente, a quienes han trabajado durante mucho tiempo en una empresa EDA les suele resultar un poco más difícil pasar a una carrera de diseño.-%EA%B0%80%EB%8A%A5%ED%95%9C%EB%B6%88%EA%B0%80%EB%8A%A5%ED%95%9C-%EC%8A%A4%ED%82%AC">2. Habilidades transferibles/no transferibles

3. Momento óptimo para la transición (¿qué años de experiencia son más ventajosos?)

En general, la transición durante los años intermedios de la carrera profesional (4-10 años de experiencia) conlleva un menor riesgo.Cambiar demasiado pronto puede suponer una falta de conocimientos suficientes en el ámbito, mientras que cambiar después de haber adquirido demasiada antigüedad dificulta el aprovechamiento de los profundos conocimientos adquiridos anteriormente.

Una empresa no es una escuela.

Los expertos del sector advierten que «la especialización en un campo disminuye su valor en otros a medida que se envejece, lo que hace que las transiciones profesionales sean cada vez más difíciles con la edad».Las ventajas de una carrera en EDA incluyen ser difícil de reemplazar debido a su profundidad limitada y la presencia de personas con más experiencia (donde se valora la larga experiencia) en comparación con las empresas de diseño.Sin embargo, esta estrechez y profundidad plantean un problema importante.

Pasar de un puesto de diseño a una empresa de EDA no es fácil, pero pasar de un puesto de AE de EDA al diseño es aún más difícil, y pasar de I+D de EDA al diseño es extremadamente difícil.

No es solo que cambiar de trabajo sea difícil.De hecho, tras los recientes despidos masivos en Synopsys, muchos ingenieros no han podido encontrar empleo durante meses o incluso años.Los ingenieros de aplicaciones con 3-5 años de experiencia en productos populares han encontrado en su mayoría nuevos empleos. Sin embargo, aquellos que trabajan en productos menos populares o los ingenieros de I+D con 20 años de experiencia suelen tener dificultades para encontrar nuevos puestos durante más de un año.Un punto a tener en cuenta es que «trabajar durante mucho tiempo en I+D en una empresa de EDA dificulta la transición a otros campos del software, y pasar al diseño tampoco es fácil. Naturalmente, mantener un puesto de ingeniero de aplicaciones durante mucho tiempo también dificulta el paso a un puesto de ingeniero de diseño que trabaje con múltiples productos».Tanto si tu objetivo es construir una base sólida como diseñador antes de seguir una carrera en EDA, como si, por el contrario, buscas volver rápidamente al diseño después de adquirir experiencia en EDA, la preparación es esencial.

4. Diseño→EDA frente a EDA→Diseño-%EB%82%9C%EC%9D%B4%EB%8F%84-%EC%B0%A8%EC%9D%B4">4. Diseño→EDA frente a EDA→Diseño Diferencia de dificultad

La dificultad de una transición técnica es asimétrica dependiendo de la dirección. Según estudios de casos que analizan la especialización técnica dentro de la industria de los semiconductores, las transiciones del hardware (diseño) al software (EDA) son comunes, pero lo contrario es casi inaudito.

Existen estudiantes de ingeniería que se dedican a la profesión jurídica, pero es extremadamente raro que un abogado vuelva a formarse en ingeniería. Del mismo modo, es muy poco habitual que un ingeniero de software declare de repente que va a diseñar un procesador superior. Esto pone de relieve la brecha entre los conocimientos de diseño que se requieren en EDA y la comprensión de las herramientas que se exige en el diseño. Mientras que las empresas de EDA buscan activamente personal con experiencia en diseño, los equipos de diseño se muestran reacios a aceptar fácilmente a personas con experiencia en EDA, sometiéndolas a un exhaustivo proceso de selección.



En otras palabras, aunque la experiencia práctica en el desarrollo de chips adquirida en el diseño tiene un valor significativo en el ámbito de la EDA, existe la percepción de que la experiencia en EDA por sí sola no puede sustituir fácilmente a la experiencia real en circuitos/diseño exigida por los equipos de diseño.

Hablando con franqueza, desde la perspectiva de un diseñador, los ingenieros de EDA, los ingenieros de metodología de diseño y los ingenieros de CAD se ven así:Esta persona carece de conocimientos sobre diseño de circuitos...Esta persona solo conoce realmente su propio producto y no tiene conocimientos sobre los productos de diseño front-end o back-end que se utilizan junto con él...

En consecuencia, los responsables de contratación de diseño de chips que participan desde las primeras etapas del diseño hasta la salida al mercado examinan con sumo rigor a los ingenieros con experiencia en EDA durante el proceso de selección.

Para pasar de ser ingeniero de diseño a trabajar en una empresa de EDA, es fundamental tener una sólida formación en diseño, y se valoran mucho los conocimientos de programación en Python/C++, junto con las habilidades de comunicación.Las habilidades de programación y comunicación son áreas que resultan extremadamente difíciles de entrenar una vez que se alcanza el nivel senior.Conclusión: Perspectiva profesional a largo plazo Estrategia de transición

La transición entre el diseño y el EDA requiere una consideración exhaustiva de la orientación profesional de cada persona, sus inclinaciones técnicas y las tendencias del mercado.

Desde una perspectiva a largo plazo, es fundamental determinar si se trata de un campo que realmente le interesa y en el que puede alcanzar un alto rendimiento, y qué preparación se necesita para salvar la brecha de habilidades entre los dos campos.

El campo del EDA exige conocimientos de diseño y habilidades de software, mientras que el campo del diseño requiere un profundo conocimiento de circuitos y sistemas, así como una formación iterativa. Es necesario sopesar cuidadosamente estos dos elementos para determinar el momento de la transición y abordar de forma proactiva cualquier brecha de capacidades.

Los casos anteriores en la industria muestran que las transiciones exitosas fueron el resultado de una combinación de preparación minuciosa (aprendizaje, redes de contactos, tutoría) y suerte (momento adecuado, entorno propicio).

En última instancia, hay que planificar teniendo en cuenta que la motivación para la transición depende de cuánto puede mejorar la influencia técnica y la satisfacción desde una perspectiva profesional a largo plazo.