EDA 연봉 사다리, 같은 레벨끼리 비교했다: Cadence 신입 134,000달러·시니어 181,000달러, Synopsys 신입 92,600달러·시니어 154,000달러

Silicon Levels 1편 (2026-10-22 개정). 결론 먼저: 회사마다 레벨 이름이 달라, 이름이 아니라 경력 구간(rung)으로 맞춰 비교했다. 같은 구간끼리 보면 Cadence가 공개된 전 구간에서 Synopsys보다 높다 — 신입 134,000달러 vs 92,600달러, 시니어 구간 181,000달러 vs 154,000달러, 스태프 구간 210,000달러 vs 190,000달러 (Levels.fyi, 미국 소프트웨어 엔지니어 총보상 중앙값). Siemens EDA는 Levels.fyi에 전용 페이지가 없어 총보상 비교에서는 제외하고, 세 회사가 모두 들어가는 H-1B 기본급과 동일 직함 비교로만 다룬다. 이 글의 모든 수치는 2026년 10월 21일에 확인한 Levels.fyi와 미국 노동부 H-1B 공시에서 가져왔고, 기준이 다른 수치는 섞지 않았다.

30초 요약

• 비교 규칙부터 바꿨다. 시니어와 프린시펄처럼 다른 경력 구간을 한 줄에 놓으면 숫자가 있어도 비교가 아니다. 이 글은 각 회사의 레벨을 표준 구간(Entry / Mid / Senior / Staff / Principal)으로 정규화한 매핑표를 먼저 공개하고, 같은 구간끼리만 비교한다.
• 신입(Entry) 구간: Cadence 134,000달러, Synopsys 92,600달러. 격차 41,400달러.
• 시니어(Senior) 구간: Cadence 리드 181,000달러, Synopsys 시니어 I 154,000달러.
• 스태프(Staff) 구간: Cadence 프린시펄 210,000달러, Synopsys 시니어 II 190,000달러. 프린시펄 구간(다섯 번째~)은 두 회사 모두 공개 값이 없어 비교하지 않는다.
• 승급 배율 (회사 안, 구간 명시): Synopsys 신입→시니어 1.66배, 신입→스태프 2.05배. Cadence 신입→시니어 1.35배, 신입→스태프 1.57배. 빅테크의 신입→스태프 3.0~3.5배와는 구조가 다르다.
• 기본급만으로 세 회사를 비교하면 2025년 H-1B 전 직군 중앙값은 Cadence 151,091달러, Siemens EDA 147,400달러, Synopsys 144,284달러다.
• 동일 직함으로 좁히면 순서가 바뀐다. AE(애플리케이션 엔지니어링) 직군 기본급 중앙값은 Siemens EDA 154,782달러, Synopsys 149,714달러, Cadence 149,367달러 순이다.
• 주식 비중도 같은 구간에서만 비교했다. 시니어 구간 주식 비중은 Cadence 6.9%, Synopsys 3.6%다. Siemens EDA는 기본급 자료만 있어 주식 비중을 계산할 수 없다.

왜 이 비교가 어려운가 — 숫자보다 먼저 기준 읽기

EDA 연봉 비교가 자주 틀리는 이유는 두 가지다. 기준을 섞는 것, 그리고 레벨을 섞는 것이다.

첫째, 총보상(TC)과 기본급(Base)은 다른 숫자다. 총보상은 기본급에 연간 주식과 보너스를 더한 값으로, Levels.fyi의 미국 소프트웨어 엔지니어 중앙값이 이 기준이다 (Synopsys 제출 725건, Cadence 제출 535건). 기본급만 있는 숫자는 미국 노동부 LCA 공시, 즉 H-1B 데이터다. 총보상 차트와 기본급 차트를 서로 비교하면 안 된다.

둘째, 레벨 이름은 회사마다 다르다. Cadence의 세 번째 레벨 이름은 "리드(Lead)"이고, Synopsys의 세 번째 레벨은 "시니어 I"이다. 이름만 보면 다른 직급 같지만, 사다리에서의 위치는 같다. 반대로 Cadence의 "프린시펄"은 이름만 보면 최상위 같지만, 그 위에도 시니어 프린시펄과 아키텍트 구간이 있어 사다리의 네 번째 칸이다. 이 글은 레벨의 순서와 이름으로 표준 구간을 정했다.

셋째, 회사 이름이 같아도 법인이 다를 수 있다. Levels.fyi의 "Siemens"는 Siemens AG 전체(의료·산업·에너지 포함)라서 Siemens EDA가 아니다. 이전 판에서 참고용으로 넣었던 Siemens AG 수치는 이 개정판의 모든 차트에서 뺐다. Siemens EDA에 해당하는 자료는 H-1B 고용주명 Siemens Industry Software Inc뿐이다.

레벨 매핑표 — 이 글의 비교 규칙

읽는 법: Cadence의 "프린시펄"은 이 표에서 Staff 구간이다. 이름이 아니라 사다리 위치(네 번째 칸, 그 위에 추가 구간 존재)로 정했기 때문이다. Synopsys의 "시니어 II"도 같은 이유로 Staff 구간이다. 어느 회사의 어느 구간 데이터가 없으면, 다른 구간 값으로 메우지 않고 "데이터 없음"으로 둔다.

그림 1: 표준 구간으로 맞춘 Synopsys와 Cadence의 총보상 중앙값. 같은 구간끼리만 비교한다. Principal 구간은 두 회사 모두 공개 값이 없다. Source: Levels.fyi, US Software Engineer, accessed 2026-10-21 (Synopsys n=725, Cadence n=535).

사다리 1: 총보상 — 같은 구간에서는 Cadence가 전 구간 앞선다

Entry 구간. Cadence 소프트웨어 엔지니어 I의 총보상은 134,000달러다 (기본급 121,000달러, 주식 3,000달러, 보너스 10,000달러). Synopsys 레벨 64는 92,600달러다 (공개된 중앙값 패키지에서 기본급 92,600달러, 주식과 보너스 0달러). 출발선 격차는 41,400달러다.

Mid 구간. Synopsys 레벨 65는 123,000달러 (기본급 114,000달러, 주식 1,800달러, 보너스 7,100달러), Cadence 소프트웨어 엔지니어 II는 158,000달러 (기본급 142,000달러, 주식 4,900달러, 보너스 11,700달러)다.

Senior 구간. Synopsys 시니어 I(레벨 66)은 154,000달러 (기본급 138,000달러, 주식 5,600달러, 보너스 9,600달러)다. Cadence 리드는 181,000달러 (기본급 155,000달러, 주식 12,400달러, 보너스 14,000달러)다. 이름은 다르지만 둘 다 사다리의 세 번째 칸이다.

Staff 구간. Synopsys 시니어 II(레벨 67)는 190,000달러 (기본급 159,000달러, 주식 14,200달러, 보너스 16,400달러)다. Cadence 프린시펄은 210,000달러 (기본급 173,000달러, 주식 24,800달러, 보너스 12,800달러)다. 둘 다 네 번째 칸이다.

Principal 구간. 비교할 수 없다. Synopsys 레벨 68 이상과 Cadence 시니어 프린시펄 이상의 값은 Levels.fyi 공개 페이지에 없다. 없는 구간을 추정으로 채우지 않았다.

전체 중앙값으로 봐도 Cadence 180,000달러가 Synopsys 171,000달러보다 9,000달러 높다. 다만 전체 중앙값은 구간 구성이 섞인 값이라, 이 글의 주 비교는 어디까지나 구간별 비교다.

여기서 읽어야 할 점은 두 가지다. 첫째, 출발선뿐 아니라 공개된 모든 구간에서 Cadence가 앞선다. 둘째, Synopsys는 구간이 오를수록 격차가 좁혀진다 — Entry에서 41,400달러였던 격차가 Staff 구간에서는 20,000달러다. 기울기는 Synopsys가 가파르고, 높이는 Cadence가 높다.

사다리 2: 기본급 — Siemens EDA를 넣을 수 있는 유일한 기준

Siemens EDA를 비교에 넣으려면 기준을 기본급으로 바꿔야 한다. H-1B LCA는 미국에서 외국인 엔지니어를 채용할 때 고용주가 신고하는 기본급이다. 주식이 없어 총보상보다 낮게 보이지만, 세 회사를 같은 법인 기준으로 나란히 놓을 수 있다.

2025년 전 직군 기본급 중앙값은 Cadence Design Systems Inc 151,091달러 (제출 289건), Siemens Industry Software Inc(Siemens EDA) 147,400달러 (240건), Synopsys Inc 144,284달러 (198건) 순이다. 1위와 3위의 차이는 6,807달러로, 기본급만 보면 세 회사는 촘촘한 구간 안에 있다.

그림 2: H-1B 기본급 중앙값 (전 직군). 총보상이 아니라 기본급만이다. Source: US DOL LCA via h1bdata.info, employer filings 2025, accessed 2026-10-21.

기본급 분포의 폭도 세 회사가 비슷하다. 2025년 기본급 75백분위를 25백분위로 나눈 값은 Synopsys 1.46, Siemens Industry Software 1.41, Cadence 1.40이다.

같은 직함끼리의 비교 — 직군을 고정하면 순서가 바뀐다

레벨을 맞추는 것만큼 중요한 것이 직함을 맞추는 것이다. H-1B 공시는 직함별로 기본급을 신고하므로, 같은 직군끼리의 비교가 가능하다. 이것이 이 글의 주 비교다.

AE(애플리케이션 엔지니어링) 직군. 기본급 중앙값은 Siemens Industry Software 154,782달러 (n=50), Synopsys 149,714달러 (n=41), Cadence 149,367달러 (n=59) 순이다. 전 직군 순서와 달리 AE에서는 Siemens EDA가 앞선다. 개별 직함으로 보면 Synopsys의 APPLICATIONS ENGINEERING 직함 중앙값이 149,714달러 (n=38), Cadence는 LEAD APPLICATION ENGINEER 139,235달러 (n=17)와 PRINCIPAL APPLICATION ENGINEER 167,024달러 (n=17)로 나뉜다. Siemens EDA의 FIELD APPLICATION ENGINEER는 136,040달러 (n=8)다 — 같은 AE라도 세부 직함의 역할 범위가 달라, 직군 그룹 비교를 본값으로 삼는다.

소프트웨어 직군. 그룹 중앙값은 Synopsys 173,701달러 (n=9 — 표본이 얇어 참고값), Cadence 151,656달러 (n=75), Siemens Industry Software 145,832달러 (n=92)다. 개별 직함 SOFTWARE ENGINEER의 중앙값은 Cadence 132,331달러 (n=9), Siemens Industry Software 121,973달러 (n=18)이며, Synopsys는 같은 직함으로 분리된 값이 없어 비교에서 뺐다. Siemens EDA의 시니어급 소프트웨어 직함은 표기가 세 가지(SOFTWARE ENGINEER SENIOR 142,956달러 n=11 · SOFTWARE ENGINEER - SENIOR 168,000달러 n=9 · SENIOR SOFTWARE ENGINEER 177,316달러 n=6)로 갈라져 있어, 어느 하나만 골라 비교하면 틀린다.

R&D 엔지니어링. Synopsys의 R&D ENGINEERING 직함 중앙값은 162,973달러 (n=28)다. Cadence와 Siemens EDA는 직함 체계가 달라 같은 그룹을 만들 수 없어 비교하지 않는다.

*그림 3: 직군을 고정한 H-1B 기본급 중앙값. Synopsys 소프트웨어 그룹은 n=9로 얇아 참고값이다. Source: US DOL LCA via h1bdata.info, employer filings 2025, accessed 2026-10-21.

EDA 회사의 일자리는 소프트웨어 개발만이 아니다. 고객의 테이프아웃을 지원하는 AE, 제품 엔지니어, R&D 엔지니어의 비중이 크다. 직군을 고정하면 회사 순서가 바뀐다는 사실이, "소프트웨어 엔지니어 총보상"만으로 회사 전체를 대표할 수 없는 이유다.

배율: 같은 회사 안에서, 구간을 밝혀서 비교한다

연봉 사다리 분석이 반복해서 묻는 질문은 단순하다. "신입에서 위 구간까지 가면 몇 배가 되는가?" 이 질문은 한 회사 안의 비교라 성립한다. 단, 도착 구간을 밝혀야 한다.

Synopsys는 신입 92,600달러에서 시니어 구간 154,000달러로 1.66배, 스태프 구간 190,000달러로 2.05배다.

Cadence는 신입 134,000달러에서 시니어 구간 181,000달러로 1.35배, 스태프 구간 210,000달러로 1.57배다.

반면 Levels.fyi에 공개된 빅테크 사례에서는 신입→스태프 배율이 Snap과 Meta에서 약 3.5배에 이르는 등 3.0~3.5배 구간이 제시됐다.

그림 4: 신입 대비 배율. 도착 구간을 명시했다. 빅테크 구간은 신입→스태프 기준이다. Source: Levels.fyi US SWE medians, accessed 2026-10-21; Big Tech range from Levels.fyi published Big Tech data.

주의할 점이 있다. 두 회사 모두 프린시펄 구간의 값이 공개돼 있지 않다. 공개 구간만으로 계산한 배율이라, 실제 최상위까지 포함하면 배율은 달라질 수 있다.

해석은 이렇다. EDA에서는 회사 선택이 만드는 출발선 차이가 크고, 한 회사 안에서 공개 구간을 오르는 것만으로 보상이 세 배가 되는 구조는 확인되지 않는다. 보상 상승이 승급만으로 설명되지 않고 이직, 직군 전환, 협상이 크게 작동할 가능성을 시사하지만, 그것은 데이터가 직접 말하는 결론이 아니라 다음에 검증해야 할 질문이다.

주식 비중: 시니어 구간끼리만 비교한다

총보상의 구성도 같은 구간끼리 봐야 한다. 도착 구간이 다르면 주식 비중도 달라지기 때문이다 (위 구간일수록 주식이 커진다).

시니어 구간. Synopsys 시니어 I의 주식은 연간 5,600달러로 총보상 154,000달러의 3.6%다. Cadence 리드의 주식은 연간 12,400달러로 총보상 181,000달러의 6.9%다.

스태프 구간 (참고로 분리 표기). Synopsys 시니어 II는 14,200달러로 190,000달러의 7.5%, Cadence 프린시펄은 24,800달러로 210,000달러의 11.8%다. 시니어 구간 값과 한 차트에 섞지 않았다.

그림 5: 시니어 구간 총보상에서 주식이 차지하는 비중. Siemens EDA는 H-1B 기본급만 있어 주식 비중을 계산할 수 없어 차트에서 제외했다. Source: Levels.fyi US SWE median packages, accessed 2026-10-21.

어느 구간으로 봐도 구조는 같다. EDA 보상은 대부분 기본급과 보너스다. 주가 상승이 총보상을 크게 바꾸는 구조는, 적어도 이 중앙값 패키지에서는 확인되지 않는다.

기본급 중심 구조는 예측 가능성이 높다는 장점이 있다. 반대로 주가 상승기에 총보상이 빠르게 늘어나는 경험은 약하다. 같은 "시니어"라는 이름을 달고 있어도, 보상 구조 자체가 빅테크와 다르다.

Siemens EDA에 대해서는 주식 비중을 계산할 수 없다. H-1B는 기본급만 신고하기 때문이다. 계산할 수 없는 값을 다른 회사의 값으로 메우지 않았다. Levels.fyi의 Siemens AG(전체 사업) 수치는 EDA 값이 아니므로 이 차트에 넣지 않았다.

그래서 어느 회사가 가장 많이 주는가

기준별로 답한다. 모든 답은 같은 구간, 같은 직함 안에서만 낸다.

총보상, 같은 구간 기준: 공개된 전 구간에서 Cadence가 앞선다. Entry 134,000달러 vs 92,600달러, Mid 158,000달러 vs 123,000달러, Senior 181,000달러 vs 154,000달러, Staff 210,000달러 vs 190,000달러. Principal 구간은 두 회사 모두 데이터가 없다.

기본급 중앙값 기준: Cadence 151,091달러, Siemens EDA 147,400달러, Synopsys 144,284달러 순이다.

AE 기본급 기준: Siemens EDA 154,782달러, Synopsys 149,714달러, Cadence 149,367달러 순이다.

승급 배율 기준 (도착 구간 명시): 신입→스태프는 Synopsys 2.05배, Cadence 1.57배다.

즉 출발선과 모든 구간의 높이는 Cadence, 공개 구간의 기울기는 Synopsys, AE 기본급은 Siemens EDA가 앞선다. 이것이 이 데이터가 실제로 말하는 결론이다.

한국 엔지니어에게 이 숫자는 무엇을 의미하는가

이 글의 숫자는 전부 미국 기준이다. 한국 연봉으로 바로 환산하면 틀린다. 세금, 주거비, 의료, 연금, 근무 형태가 다르기 때문이다.

그래도 읽을 수 있는 것은 있다.

첫째, EDA 커리어에서 레벨 이름보다 구간과 패키지 구성을 봐야 한다. 같은 이름이 다른 구간일 수 있고, 같은 구간이 다른 이름일 수 있다.

둘째, 신입 출발선과 위 구간의 도달점이 서로 다른 회사에서 나올 수 있다. 한 회사가 모든 구간에서 1위는 아니다 — 라고 말할 수 있는 것도, 같은 구간으로 맞춰 봤기 때문이다.

셋째, 직군이 중요하다. 소프트웨어 엔지니어 랭킹과 AE 랭킹의 순서가 다르다. EDA처럼 AE가 핵심인 산업에서는 직군별 비교가 회사별 비교만큼 중요하다.

넷째, 데이터가 없는 구간을 조심해야 한다. 특히 Siemens EDA처럼 공개 총보상 데이터가 없는 회사는, 없는 값을 있는 것처럼 말하는 글부터 걸러야 한다.

출처와 한계

이 글의 수치는 한 번만, 여기에 모아 적는다. Levels.fyi 수치는 미국 소프트웨어 엔지니어 총보상 중앙값이며 2026년 10월 21일에 확인했다 (Synopsys: https://www.levels.fyi/companies/synopsys/salaries/software-engineer, 제출 725건 · Cadence: https://www.levels.fyi/companies/cadence-design-systems/salaries/software-engineer, 제출 535건). H-1B 수치는 미국 노동부 LCA 공시를 h1bdata.info에서 고용주 법인명으로 집계한 2025년 기본급 중앙값이며, 직군·직함별 값은 원본 행을 직접 계산한 중앙값이다 (예: https://h1bdata.info/index.php?em=SYNOPSYS+INC&year=2025). 구간 정규화는 각 회사의 레벨 순서와 이름을 기준으로 했으며, 매핑표는 본문에 공개했다. 빅테크 3.0~3.5배는 Levels.fyi에 공개된 빅테크 신입→스태프 사례의 구간이다. 한계는 다음과 같다. Levels.fyi는 자기 보고 표본이라 회사 전체 평균이 아니며, Synopsys 레벨 68 이상과 Cadence 시니어 프린시펄 이상의 값은 공개 페이지에 없다. Levels.fyi의 Siemens는 Siemens AG 전체이며 Siemens EDA가 아니므로 이 글의 어떤 비교에도 쓰지 않았고, Siemens EDA는 H-1B의 Siemens Industry Software Inc 값으로만 비교했다. H-1B는 기본급만 포함하고 실제 지급액이 아니라 LCA 신고값이며, 직함 표기가 회사마다 달라 같은 직함 비교에도 세부 역할 범위의 차이가 남는다. 한국 데이터는 이 글에 포함되지 않는다.

영문 서류 준비: 연봉 데이터로 목표 회사를 정했다면, 다음 단계는 지원 서류입니다. 외국계나 해외 포지션에 지원할 때는 영문 이력서와 커버레터의 완성도가 중요한데, 교정이 필요할 때는 Wordvice AI 같은 영문 교정 서비스를 활용할 수 있습니다. 이 링크로 구매 시 수수료가 발생할 수 있습니다.

FAQ

Q1. EDA 3사 중 연봉이 가장 높은 회사는 어디인가요? 같은 구간끼리 비교하면, 미국 소프트웨어 엔지니어 총보상에서는 공개된 전 구간에서 Cadence가 Synopsys보다 높습니다 (신입 134,000달러 vs 92,600달러, 시니어 구간 181,000달러 vs 154,000달러, 스태프 구간 210,000달러 vs 190,000달러). 기본급 중앙값(H-1B, 2025년)은 Cadence 151,091달러, Siemens EDA 147,400달러, Synopsys 144,284달러입니다. Siemens EDA는 총보상 공개 데이터가 없어 총보상 비교에서는 제외했습니다.

Q2. Synopsys 신입 연봉이 92,600달러라는 것은 기본급인가요, 총보상인가요? 총보상 중앙값이 92,600달러입니다. Levels.fyi가 공개한 레벨 64 패키지에서는 기본급이 92,600달러이고 주식과 보너스가 0달러로 표시됩니다. 제출 표본의 중앙값이므로 모든 신입의 연봉을 뜻하지는 않습니다.

Q3. 왜 Siemens EDA는 총보상 사다리에 없나요? Levels.fyi에 Siemens EDA(Siemens Digital Industries Software) 전용 페이지가 없기 때문입니다. Levels.fyi의 Siemens는 Siemens AG 전체 데이터라 EDA 값으로 쓸 수 없습니다. 그래서 Siemens EDA는 H-1B의 Siemens Industry Software Inc 기본급으로만 비교했습니다. 주식 비중도 기본급 자료만으로는 계산할 수 없습니다.

Q4. EDA에서 승급하면 연봉이 몇 배가 되나요? 도착 구간을 밝혀 답합니다. 신입→시니어 구간은 Synopsys 1.66배 (92,600달러→154,000달러), Cadence 1.35배 (134,000달러→181,000달러)입니다. 신입→스태프 구간은 Synopsys 2.05배 (→190,000달러), Cadence 1.57배 (→210,000달러)입니다. 프린시펄 구간의 값은 두 회사 모두 공개돼 있지 않습니다.

마지막 질문

여러분이 EDA 커리어를 고를 때 더 크게 보는 것은 어느 쪽인가요? 모든 구간에서 높은 회사인가요, 아니면 승급 배율이 큰 회사인가요? 여러분의 회사에서는 레벨 이름과 실제 경력 구간이 얼마나 다르게 쓰이나요?

Silicon Levels는 반도체 업계의 보상을 공개 데이터로 비교하는 VLSI Korea의 시리즈입니다. 비교 규칙은 하나입니다 — 같은 구간, 같은 직함끼리만 비교합니다.

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