파운드리 연봉은 하나의 순위로 비교할 수 없다: Intel $217K, TSMC NT$3.05M, 삼성 130,000,000원의 차이

결론 먼저

• 파운드리 연봉을 한 줄 순위로 만들면 틀린다. Intel·TSMC·삼성에는 "파운드리 전용 연봉"이라는 공개 숫자가 하나도 없다.
• Intel (미국, Levels.fyi): 회사 전체 기준 하드웨어 엔지니어 중앙값 $217K, 소프트웨어 중앙값 $195K, Staff 하드웨어(Grade 8) $228K다. Intel Foundry만의 수치가 아니다.
• TSMC (대만, Levels.fyi): 하드웨어 엔지니어 중앙값 NT$3.05M이다. 시니어 구간에서 주식은 NT$0이고, 보너스가 총보상의 약 38%를 차지한다.
• TSMC 공시 평균은 정의가 두 개다. 2024년 지속가능성 보고서 기준 NT$3.57M과, TWSE 기준 2025년 NT$4.09M은 연도와 정의가 달라 하나의 추세로 이으면 안 된다.
• 삼성: 공개된 숫자는 삼성전자 전체 평균 연봉 130,000,000원(2024년)뿐이다. 파운드리만의 연봉은 공개된 적이 없다.
• 대만끼리의 정당한 비교는 따로 있다. 같은 데이터셋(비관리자 전일제, 2024년)에서 MediaTek 평균 NT$4.310M, TSMC 평균 NT$3.391M이다.

Figure: Foundry pay in three different universes — do not rank together. Sources are labeled per panel.

읽는 법: 미국 Levels 중앙값은 "엔지니어·레벨별·주식 포함·자기보고" 숫자다. 공시 평균은 "운영 인력부터 임원까지 전 직원·본국 기준·대부분 현금/보너스" 숫자다. 두 종류를 같은 순위에 넣지 않는다.

블록 A — Intel (미국, Levels.fyi, 회사 전체)

라벨: U-US / 회사 전체 / Foundry 전용 아님

• 하드웨어 엔지니어 전체 중앙값: $217K (제출 3,206건)
• 소프트웨어 엔지니어 전체 중앙값: $195K (제출 3,150건)
• Staff 하드웨어 (Grade 8): $228K (기본급 $177K, 주식 $36.4K, 보너스 $15K)
• Levels.fyi의 "Hardware Engineer"는 실리콘 설계 직군이다. 제조·공정 엔지니어는 이 트랙에 포함되지 않는다.

핵심은 주식의 크기다. Intel의 시니어 밴드 주식은 $24K~$36K 수준으로, 팹리스 시니어의 주식(NVIDIA $73K~$109K, Broadcom $65K~$166K)과 비교하면 작다. 파운드리와 팹리스의 격차는 기본급보다 주식에서 벌어진다.

블록 B — TSMC (대만, Levels.fyi + 공시)

라벨: T-TW (Levels) / F-FILING (공시) — 서로 다른 숫자

Levels.fyi 대만 기준:

• 하드웨어 엔지니어 전체 중앙값: NT$3.05M (제출 156건)
• 소프트웨어 시니어 (Grade 32): NT$2.84M (기본급 NT$1.79M, 주식 NT$0, 보너스 NT$1.06M)
• 하드웨어 시니어 (Grade 32): NT$2.72M (기본급 NT$1.80M, 주식 NT$0, 보너스 NT$915K)
• 시니어 총보상에서 보너스 비중은 약 37~40%다. 대만 파운드리 연봉은 주식이 아니라 보너스로 움직인다.

공시 기준 (전 직원 평균, 엔지니어 중앙값이 아님):

• NT$3.57M (2024년) — TSMC 지속가능성 보고서 기준 평균 급여+복지. 전 세계 직원 84,512명 기준이다.
• NT$4.09M (2025년) — TWSE 전 직원 평균(급여·보험·연금·복지 포함, 이사 제외). 전년 대비 +22.9%로 보도됐다.
• 두 숫자는 연도도, 정의도 다르다. "TSMC 평균 연봉이 1년 만에 올랐다"는 식으로 이으면 오류다.

블록 C — 삼성 (한국, 공시만 존재)

라벨: F-FILING / 삼성전자 전체 / 파운드리 전용 없음

• 삼성전자 평균 연봉: 130,000,000원 (2024년), 2023년 120,000,000원에서 상승했다 (2024년 사업보고서 기준 보도).
• 이 평균은 DS(반도체)뿐 아니라 DX(휴대폰·TV·가전)까지 포함한 삼성전자 전체 129,480명의 평균이다.
• 삼성 파운드리만의 평균, DS만의 평균, 엔지니어만의 평균은 공개된 적이 없다. 위 숫자를 "삼성 파운드리 연봉"이라고 쓰면 틀린 문장이 된다.
• Levels.fyi에 한국 엔지니어 중앙값도 없다. 있는 것은 미국 디자인 센터 하드웨어(시니어 $201K)뿐이며, 이는 평택·화성 파운드리의 연봉이 아니다.

블록 D — 대만끼리의 사과 대 사과 비교

라벨: F-FILING / 같은 데이터셋 / 2024년 / 비관리자 전일제 평균

• MediaTek (팹리스): 평균 NT$4.310M (비관리자 전일제 11,566명)
• TSMC (파운드리): 평균 NT$3.391M

같은 연도, 같은 정의, 같은 데이터셋이라 이 비교는 성립한다. 다만 해석은 조심해야 한다. MediaTek 평균은 설계 인력 중심의 구성에서 나오고, TSMC 평균에는 수만 명의 팹 운영 인력이 포함된다. 이 격차는 엔지니어 개인의 연봉 차이보다 인력 구성 차이를 먼저 보여준다.

영문 서류 준비: 연봉 데이터로 목표 회사를 정했다면, 다음 단계는 지원 서류입니다. 외국계나 해외 포지션에 지원할 때는 영문 이력서와 커버레터의 완성도가 중요한데, 교정이 필요할 때는 Wordvice AI 같은 영문 교정 서비스를 활용할 수 있습니다. 이 링크로 구매 시 수수료가 발생할 수 있습니다.

FAQ

Q1. 삼성 파운드리 엔지니어의 평균 연봉은 얼마인가요? 공개된 숫자가 없습니다. 있는 것은 삼성전자 전체 평균 연봉 130,000,000원(2024년)뿐이며, 이는 DX 등 전 사업부를 포함한 수치입니다. 파운드리만의 연봉은 공개된 적이 없습니다.

Q2. TSMC 평균 연봉은 NT$3.57M인가요, NT$4.09M인가요? 둘 다 출처가 있지만 정의와 연도가 다릅니다. NT$3.57M은 2024년 지속가능성 보고서 기준 평균 급여+복지이고, NT$4.09M은 TWSE 정의에 따른 2025년 전 직원 평균입니다. 하나의 추세로 이으면 안 됩니다.

Q3. TSMC 엔지니어 연봉에서 주식 비중은 얼마인가요? Levels.fyi 대만 기준 시니어(Grade 31~32) 구간에서 주식은 NT$0입니다. 대신 보너스가 시니어 총보상의 약 37~40%를 차지합니다.

Q4. MediaTek 평균이 TSMC보다 높은 이유는 무엇인가요? 같은 TWSE 데이터셋(2024년, 비관리자 전일제)에서 MediaTek 평균 NT$4.310M, TSMC 평균 NT$3.391M입니다. MediaTek은 설계 인력 중심이고 TSMC에는 팹 운영 인력이 대거 포함되는 인력 구성 차이가 주된 설명입니다.

한계: 이 글의 숫자는 세 가지 서로 다른 모집단(미국 Levels 엔지니어 중앙값 / 대만 Levels 엔지니어 중앙값 / 각국 공시 전 직원 평균)에서 왔으며 서로 순위를 매길 수 없습니다. Intel·삼성·TSMC 모두 파운드리 전용 연봉 공개는 없습니다. TSMC Arizona 연봉에 대한 출처 있는 숫자는 이번 조사에서 찾지 못했습니다. 기준일: 2026-10-21.

파운드리 연봉 비교에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 금액일까요, 그 금액의 정의일까요?

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