VLSI Korea半導体 年収比較：サムスン電子 vs SKハイニックス 平均年収、2025年は1億8500万ウォン vs 1億5800万ウォン、1年で順位が逆転した理由
2025年の平均年収はSKハイニックス1億8500万ウォン（約4070万円）、サムスン電子1億5800万ウォン（約3476万円）。2024年のサムスン優位が1年で逆転した理由は賞与制度の違い。SKハイニックスのPSは営業利益の10％で上限廃止、サムスンDS部門のOPIは年俸の50％が上限。いずれも事業報告書の全社員平均。
30秒要約
- 結論から言うと、2025年の平均年収はSKハイニックスが1億8500万ウォン（約4070万円）、サムスン電子が1億5800万ウォン（約3476万円）です。SKハイニックスが2700万ウォン（約594万円）、率にして17.1％上回ります。（事業報告書ベース、2026年3月開示。円換算は1ウォン≒0.22円での概算です）
- 1年前は逆でした。2024年はサムスン電子1億3000万ウォン（約2860万円）、SKハイニックス1億1700万ウォン（約2574万円）で、サムスン電子が1300万ウォン（約286万円、11.1％）上回っていました。差は1年で4000万ウォン（約880万円）動きました。
- 伸び率の違い：SKハイニックス+58.1％、サムスン電子+21.5％。両社とも過去最高の平均年収ですが、伸びる速さが違いました。
- 原因は賞与制度の構造の違いです。SKハイニックスは2025年の合意でPS（超過利益分配金）の上限をなくし、原資を営業利益の10％に固定しました。サムスン電子はDS部門のOPIが2023年0％ → 2024年14％ → 2025年47％と回復しましたが、OPIは年俸の50％が上限です。
- 注意 ― この数字はエンジニアの年収ではありません。事業報告書の平均給与額は、韓国内の全社員（全部門・全職種、賞与込み）の会社全体の平均です。サムスン電子にはDS（半導体）だけでなくDX（モバイル・テレビ・家電）も混ざっており、SKハイニックスは実質的にメモリ単一事業のため、同じ職種同士の比較ではありません。
- Micronは別扱いです。韓国式の営業利益比率の公式はなく、本稿では米国の求人票の基本給レンジとH-1Bの基本給データだけを別に示します。総報酬でも、韓国の年収でもありません。
図：サムスン電子とSKハイニックスの全社員平均給与額、2024年 vs 2025年（単位：100万ウォン）。Source: 各社の事業報告書（DART）、Pulse・Hankyung・IT Chosun・Korea Heraldの報道ベース、2026-10-21確認。
1枚のチャートが語ること：順位は1年で変わる
平均年収の比較でまず見るべき数字は、絶対額ではなく方向です。
| 区分 | 2024年 | 2025年 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| サムスン電子（全社員平均） | 1億3000万ウォン | 1億5800万ウォン | +21.5% |
| SKハイニックス（全社員平均） | 1億1700万ウォン | 1億8500万ウォン | +58.1% |
| 差 | サムスン電子 +1300万ウォン（+11.1%） | SKハイニックス +2700万ウォン（+17.1%） | 差が4000万ウォン移動 |
2024年のサムスン電子の優位は1300万ウォンでした。2025年のSKハイニックスの優位は2700万ウォンです。両年とも両社の過去最高値です。一方が下がったのではなく、一方がより速く上がったのです。
社員数で見ると構造がよりはっきりします。サムスン電子は韓国内社員128,881人（2025年末、登記役員を除く）の平均で、SKハイニックスは34,466人の平均です。母数が4倍近く異なり事業構成も違うため、この表が示すのは「どちらの会社のエンジニアが多くもらうか」ではなく「どちらの会社の平均給与総額がより速く増えたか」です。
なぜ変わったのか：賞与制度が平均を動かす
平均年収には、その年に支払われた賞与がすでに含まれています。そのため、以下の賞与率を平均年収に重ねて足すと二重計算になります。制度は平均の「原因」としてだけ読んでください。
図：サムスン電子DS部門のOPI支給率の推移（年俸比％）。SKハイニックスのPSは基準が異なるため、同じ軸には描いていません。Source: GI Prism（OPI推移）、Maeil Business・The Investor（SKハイニックス2025年合意）、2026-10-21確認。
SKハイニックス ― PS：上限をなくし営業利益の10％に固定
- 従来のPSは基本給の1,000％が上限でした。
- 2025年の労使合意（9月の暫定合意）で、その上限が廃止されました。
- 原資は毎年の営業利益の10％に固定されました。合意は10年間適用されると報じられました。
- 支給方法は80％を当該年度に、残りの20％は翌2年間に分けて支給します。
- 2025年の賃金引き上げ率は+6.0％です。
- 2026年の追加合意では、PSの支給手段が現金50％ / 株式50％に変わりました。原資の公式（営業利益の10％）は維持されました。この項目は2026年の支給方法の変更であり、2025年の平均年収の原因ではありません。
サムスン電子 ― OPI：EVA基準、年俸の50％が上限
- OPIは超過利益の20％の範囲内で、年俸の50％まで支給されます。算定基準はEVA（営業利益から資本コストを差し引いた値）です。
- DS部門の支給率は業績年度ベースで2023年0％、2024年14％、2025年47％です。2023年にはDS部門が約14兆8800億ウォン（約3.27兆円）の営業損失を出しました。
- つまりサムスン電子の平均も賞与の回復とともに上がりました。ただし制度上の上限が年俸の50％に固定されているため、営業利益が大きく増えた年でも平均が追随する速さには構造的な限界があります。
両制度の違いを一文でまとめると、こうなります。SKハイニックスのPSは「営業利益に連動し上限がない」、サムスン電子のOPIは「年俸比率で上限が定められている」。HBM好況のように営業利益が大きく増える年には、前者の平均がより速く動きます。
Micronは別に見なければならない（米国・台湾）
Micronには、SKハイニックスのPSやサムスン電子のOPIのように営業利益の何％を分ける公開公式は確認されませんでした。米国の報酬は基本給 + 年次インセンティブ + 株式 + 福利厚生で構成され、国・レベルごとに異なります。そのため、以下の数字は韓国の平均年収と同じ表には入れません。
米国の求人票の基本給（基本給のみ、ボーナス・株式・福利厚生を除く）：
- Staff Firmware Engineer、Longmont：基本給 年127,000–269,000 USD（Micron求人票、Swooped経由）
- Software Engineer、Longmont：基本給 年146,000–297,000 USD（Levels.fyi求人票）
- Software Engineer（先進DRAM/HBM ESD、シニア範囲）、Folsom：基本給 年181,000–308,000 USD（Levels.fyi求人票）
H-1B / LCA基本給（ビザ申請資料、基本給のみ）：
- Idaho事業所、FY2024：LCA 210件、提示基本給の平均117,885 USD（MyVisaJobs）。これは米国全体でも、エンジニアの中央値でも、総報酬でもない、一つの州のビザ申請案件の平均です。
台湾（別途）：Micron台湾の労働組合は営業利益の15％を四半期ごとに分ける制度化された利益分配を求めましたが、確認時点では採択されませんでした。韓国の2社の制度とMicronの要求案を同じ線上で比較してはいけません。
まとめると、Micronについて本稿で言えるのは「求人票の基本給レンジがこの程度だ」というところまでです。Levels.fyiのMicronのレベル別総報酬の中央値は今回の調査では確認されなかったため、提示しません。
読むときの注意点
出典と限界：韓国の数値は各社の事業報告書（電子開示DART）を引用したPulse/Maeil Business、Hankyung、IT Chosun、Korea Herald、FnNewsの報道ベースで、2026-10-21に確認しました。平均給与額は韓国内の全社員の会社全体の平均で、エンジニア・DS・メモリ部門だけの給与ではありません。賞与率は平均にすでに含まれているため、二重計算してはいけません。SKハイニックスの2026年上半期平均1億4400万ウォン（約3168万円）は半期累計値であり、年間平均と直接比較したり2倍にして年換算したりしてはいけません。Micronの数値は米国の求人票とLCAの基本給のみで、総報酬ではありません。
英語書類の準備：年収データで目標の会社を決めたら、次のステップは応募書類です。外資系や海外ポジションに応募する際は英文履歴書とカバーレターの完成度が重要で、校正が必要なときはWordvice AIのような英文校正サービスを活用できます。このリンクからの購入で手数料が発生する場合があります。
FAQ
Q1. 2025年の平均年収はSKハイニックスとサムスン電子のどちらが高いですか？SKハイニックスです。SKハイニックス1億8500万ウォン、サムスン電子1億5800万ウォンで、差は2700万ウォン（17.1％）です。ただし、両数値ともエンジニアではなく全社員の平均です。
Q2. 1年で順位が変わった理由は何ですか？賞与の規模です。SKハイニックスは2025年の合意でPSの上限を廃止し営業利益の10％を原資に固定し、平均が+58.1％増えました。サムスン電子はDS部門のOPIが47％まで回復しましたが年俸の50％が上限のため、平均の増加率は+21.5％でした。
Q3. サムスン電子DS（半導体）部門だけの平均年収はいくらですか？開示されていません。事業報告書の平均給与額はサムスン電子全体（DS+DX）の平均のため、DSやメモリ部門だけを分けた平均は本稿でも提示できません。
Q4. Micronエンジニアの平均総報酬はいくらですか？今回の調査で確認された資料では答えられません。確認されたのは米国の求人票の基本給レンジ（Staff Firmware Engineer 年127,000–269,000 USDなど）とIdaho LCAの平均基本給117,885 USD（FY2024）のみで、これは総報酬ではありません。
みなさんの会社はどうですか ― 営業利益に直接連動する賞与と、年俸比率で上限が定められた賞与のうち、どちらがより公正だと思いますか？
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