일본 연봉의 천장은 장비 회사다: Tokyo Electron 1,354만 엔 vs Renesas 750만 엔 — 유럽은 ASML 119,900유로가 유일한 리그표다

Silicon Levels — 일본·유럽. 결론 먼저: 일본 반도체의 연봉 천장은 디바이스 회사가 아니라 장비 회사다. Tokyo Electron의 공시 평균급여는 1,354만 엔이다. 반면 디바이스 회사 Renesas의 본사 평균은 750만 엔이다. 유럽에는 이런 순위표 자체가 공개되지 않는다. 인용 가능한 유일한 단단한 숫자는 ASML 연차보고서에서 직접 계산되는 값 — 정규직 1인당 임금 약 119,900유로 — 뿐이다. NXP, Infineon, STMicroelectronics의 유럽 시니어 연봉은 공개 자료에 없다. 이 글의 일본 수치는 2026년 10월 22일에 확인한 각 사 유가증권보고서 기준이며, 유럽 수치는 ASML 연차보고서(SEC 제출본) 기준이다.

30초 요약

• 일본 1위 (공시 평균): Tokyo Electron 1,354만 엔 (2025년 3월 결산, 본사 직원 평균). 장비 회사가 천장이다.
• Kioxia는 두 개의 숫자다. 지주회사 Kioxia Holdings 1,307만 엔 (+14%)과 사업회사 942만 엔 (+16%). 인구가 달라 둘 다 표기한다.
• Sony 1,155만 엔은 본사 인구다. Sony Group 본사 평균이며, 반도체 자회사 Sony Semiconductor Solutions는 비상장이라 자체 공시가 없다. 반도체 엔지니어 연봉으로 읽으면 안 된다.
• Renesas 750만 엔은 원자료로 확인한 값이다. 2025년 유가증권보고서(2025년 12월 결산, 직원 6,025명)의 본사 평균 7,495,552엔이다. 산업 집계에서도 장비 4사 평균 1,359만 엔 vs 디바이스 2사 평균 776만 엔으로 같은 방향이다.
• 유럽의 유일한 앵커: ASML 2024년 임금 총액 5,001.2백만 유로 ÷ 평균 정규직 41,697명 = 1인당 임금 약 119,900유로. 네덜란드 엔지니어 총액 벤치마크 89,732유로보다 약 34% 높다. 단, 전 직원·전 직군 기준이며 고용주 총비용은 1인당 약 144,800유로로 별도다.
• 유럽의 공백: NXP·Infineon·STMicroelectronics의 유럽 시니어 연봉 중앙값은 공개 자료에 없다. Infineon의 단일 직군 페이지(솔루션 아키텍트 142,000~166,000유로)와 STMicroelectronics 카타니아 공고(41,000~48,000유로)는 각각 “직군 페이지”와 “공고값”으로만 표기한다.

일본: 지표 매핑 — 본사 평균이라는 것

일본의 평균급여는 유가증권보고서에 공시된다. 이 지표의 인구는 제출 회사(본사) 직원만이며, 연결 자회사는 포함되지 않는다. 상여와 초과근무 수당이 포함되고, 엔지니어만의 평균이 아니다.

*그림 1: 일본 반도체 기업의 본사 평균급여 (유가증권보고서 기준). Kioxia Holdings와 Sony Group은 본사(HQ) 인구다. Source: 각 사 유가증권보고서 FY2025, Kioxia는 Bloomberg·TrendForce 보도 기준.

일본 회사별 해설

Tokyo Electron — 1,354만 엔. 2025년 3월 결산 기준 평균급여는 13,543,000엔, 평균 연령 43.5세, 평균 근속 14.9년이다 (유가증권보고서를 인용한 2차 분석 기준). 반도체 제조 장비 세계 상위 기업이 일본 연봉표의 천장에 있다는 것이 이 글의 첫 번째 결론이다.

Kioxia — 지주 1,307만 엔, 사업회사 942만 엔. 최신 회계연도 기준 지주회사 평균은 전년 대비 +14%, 사업회사는 +16% 올랐다 (Bloomberg, TrendForce 경유 보도). 대만편의 ASE와 같은 구조다 — 지주회사 평균은 본사 인구라 높게 나오므로, 사업회사 값을 함께 표기할 때만 의미가 있다.

Sony Group — 1,155만 엔 (본사 인구). 2025년 3월 결산 기준 Sony Group 본사의 평균이다. 이미지센서 세계 1위인 Sony Semiconductor Solutions는 비상장이라 자체 유가증권보고서가 없다. 그래서 일본 반도체 엔지니어 비교에서 Sony의 자리는 “본사 평균 1,155만 엔, 반도체 자회사 값은 없음”이 정확한 표기다.

Renesas — 750만 엔 (원자료 확인). 2025년 유가증권보고서 원문에서 확인한 본사 평균은 7,495,552엔이다. 직원 6,025명, 평균 연령 48.5세, 평균 근속 23.4년. 차량용 MCU 세계 상위 기업이지만 평균급여는 장비 회사의 절반 수준에 가깝다. Renesas는 별도 지표로 연결 글로벌 중앙값 600만 엔(FY2024 보수비율 공시, CEO 보수 10억 7,600만 엔으로 비율 179:1)도 공개하는데, 모집단이 달라 위 순위와 섞지 않는다.

SCREEN Holdings — 공백. 유가증권보고서 평균값을 이번 조사에서 확보하지 못했다. 채용 공고의 모델 연봉(리더급 850만 엔, 과장급 1,200만 엔 — 구인 페이지 기준)은 공시 평균이 아니므로 비교에 쓰지 않는다.

산업 집계가 같은 방향을 가리킨다

전해지는 경로가 약한 자료라 색채(color)로만 소개한다. Nikkei 보도를 Sina Finance가 전하고 이를 다시 전재한 집계에 따르면, 일본 반도체 소재·장비·디바이스 8사의 평균급여는 2026년 3월 결산 기준 1,075만 엔으로 2021년 대비 +25%였고, 장비 4사 평균 1,359만 엔, 디바이스 2사 평균 776만 엔, 소재 2사 평균 807만 엔이었다. 개별 공시로 확인한 Tokyo Electron 1,354만 엔, Renesas 750만 엔과 방향이 일치한다. 미국에서 디바이스·팹리스가 연봉 상위권을 차지하는 것과 거울상이다 — 일본에서는 장비가 천장이다.

유럽: 지표 매핑 — 고용주 비용이라는 것

유럽에는 Levels.fyi식 회사별 시니어 중앙값이 공개되지 않는다. 유럽에서 회사 간 비교에 쓸 수 있는 유일한 단단한 지표는 연차보고서의 인건비를 평균 정규직 수로 나눈 값이다. 이 값의 인구는 전 세계 전 직군 payroll 직원이며, 성격은 고용주 비용(임금 + 사회보장 + 연금 + 주식보상)이다. 엔지니어 실수령이 아니다.

그림 2: 유럽에서 인용 가능한 값들. 행마다 기준이 달라 라벨을 붙였다 — ASML은 전 직원 FTE당 임금, 가운데는 네덜란드 엔지니어 총액 벤치마크, STMicroelectronics는 단일 공고 구간이다. Source: ASML Annual Report 2024 (SEC) Note 18, ERI, Wizbii 공고.

유럽 회사별 해설

ASML — 1인당 임금 약 119,900유로 (원자료). 2024년 연차보고서 Note 18 기준 임금·급여 총액은 5,001.2백만 유로, 평균 payroll 정규직은 41,697명이다. 나누면 1인당 약 119,900유로. 사회보장·연금·주식보상까지 포함한 총 인건비 6,037.4백만 유로로는 1인당 약 144,800유로다. 41,697명 중 네덜란드 근무는 21,811명이다. 단기 인센티브(STI) 지급률은 기본급의 평균 17%였다 (2025년 보고서).

이 119,900유로를 네덜란드 엔지니어 총액 벤치마크 89,732유로(ERI)와 비교하면 약 34% 높다. 단, 한쪽은 전 직군 고용주 기준 평균, 다른 한쪽은 엔지니어 총액 벤치마크다 — 같은 모집단이 아니라는 표기와 함께만 쓸 수 있는 비교다.

NXP — 유럽 회사 데이터 없음. Levels.fyi에 NXP 유럽 회사 단위 자료는 없다. 아인트호벤 지역 기계 엔지니어 중앙값 59,871유로, 네덜란드 ASIC 엔지니어 평균 60,071유로 같은 지역 중앙값이 존재하지만, 그것은 지역 값이지 NXP 값이 아니다. NXP 값으로 표기하지 않는다.

Infineon — 약한 단일 직군 자료만 있다. 직원 수는 2024년 9월 말 기준 58,060명이다. Levels.fyi 독일의 솔루션 아키텍트 직군 페이지에는 142,000~166,000유로 구간이 있으나, 이는 시니어 엔지니어 중앙값이 아니라 단일 직군 페이지 값이라 근거가 약하다. 인건비 총액은 이번 조사에서 확보하지 못했다.

STMicroelectronics — 공고 하나가 전부다. 유럽 회사 단위 중앙값은 없다. 인용 가능한 1차 자료는 이탈리아 카타니아 애플리케이션 엔지니어 공고의 41,000~48,000유로(총액 + 변동급, EU 급여 투명성 공개)뿐이다. 공고값은 평균이 아니며, 이탈리아 거점 값이라 회사 전체를 대표하지 않는다.

결론: 일본은 순위가 있고, 유럽은 없다

일본은 공시 제도가 평균급여를 강제하므로 순위표가 만들어진다. 그 순위표의 결론은 명확하다 — 장비가 천장(1,354만 엔)이고 디바이스가 아래(750만 엔)다.

유럽은 다르다. ASML의 공시에서 계산되는 1인당 임금 약 119,900유로가 유일한 단단한 앵커이고, 나머지 회사의 유럽 시니어 연봉은 공개 자료에 존재하지 않는다. 존재하지 않는 순위를 미국 값으로 대체해 만드는 것이 이 시리즈가 하지 않는 일이다. 유럽 대결의 정직한 결론은 “데이터가 없다”이며, 그 공백 자체가 유럽 반도체 보상 투명성의 현주소다.

출처와 한계

이 글의 수치는 한 번만, 여기에 모아 적는다. 일본: Tokyo Electron 13,543,000엔은 유가증권보고서를 인용한 2차 분석(https://note.com/hip_sedum4970/n/nc99be0258faf), Sony Group 본사 1,155만 엔도 같은 방식의 2차 분석(https://note.com/corerise/n/n3c031a1af8a4) 기준이다. Kioxia Holdings 1,307만 엔 (+14%)과 사업회사 942만 엔 (+16%)은 Bloomberg 보도를 TrendForce가 전한 값이다 (https://www.trendforce.com/news/2026/06/24/news-kioxia-executive-pay-reportedly-surges-multiple-fold-converging-toward-samsung-and-sk-hynix-peer-levels/). Renesas 본사 7,495,552엔은 유가증권보고서 원문에서 확인한 1차 값이다 (https://www.renesas.com/en/document/rep/annual-securities-report-2025?queryID=464da29091632247a7c23efb725f838c). Renesas 글로벌 중앙값 600만 엔과 CEO 보수 1,076백만 엔(179:1)은 FY2024 보고서의 보수비율 공시 기준이다 (https://www.renesas.com/en/document/rep/annual-securities-report-2024?r=25469341). 업계 집계(8사 평균 1,075만 엔 등)는 Nikkei→Sina Finance→Binance Square 재전재의 약한 인용 체인 자료라 색채로만 썼다 (https://www.binance.com/en/square/post/10-12-2026-stocks-japan-semiconductor-suppliers-average-pay-rises-25-since-2021-on-ai-demand-376321068390935). Levels.fyi 일본에서 발견된 유일한 항목은 Sony Optical Engineer 직군 페이지(상위 패키지 1,428만 엔, 구간 시작 984만 엔)뿐으로, 시니어 중앙값이 아니라 본문에 쓰지 않았다 (https://www.levels.fyi/companies/sony/salaries/optical-engineer). 유럽: ASML 수치는 Annual Report 2024 Note 18 (SEC 제출본, https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/937966/000093796625000011/a2024annualreportbasedon.htm)이며 STI 17%는 2025년 보고서 기준이다 (https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/937966/000162828026011377/asml-2025xannualxreportx.htm). Infineon 보수 보고서는 임원 보수만 다룬다 (https://www.infineon.com/dgdl/Infineon+Remuneration+Report+2024.pdf?fileId=8ac78c8b92bced620193694e3a94009a). NXP 지역 중앙값은 지역 값일 뿐 NXP 값이 아니다 (https://www.levels.fyi/en-gb/t/mechanical-engineer/locations/metropoolregio-eindhoven, https://www.levels.fyi/en-gb/t/hardware-engineer/title/asic-engineer/locations/netherlands). STMicroelectronics 카타니아 공고: https://en.wizbii.com/company/stmicroelectronics/job/application-engineer-221249. 한계: 일본 공시 평균은 본사 전 직원 기준(상여·초과근무 포함)이며 엔지니어 전용이 아니고 연결 기준도 아니다. 결산연도가 회사마다 다르다 (Tokyo Electron·Sony 2025년 3월, Renesas 2025년 12월, Kioxia는 2026년 6월 보도 기준 최신 회계연도). Tokyo Electron과 Sony 값은 공시를 인용한 2차 분석 기준이고 Renesas만 원문으로 확인했다. Kioxia Holdings와 Sony Group 값은 본사 인구다. SCREEN Holdings의 공시 평균은 확보하지 못했다(공백). ASML FTE당 값은 전 세계 전 직군의 고용주 측 지표로, 엔지니어 실수령이 아니다. ASML·NXP·Infineon·STMicroelectronics의 유럽 시니어 중앙값은 Levels.fyi에 없으며(공백), Infineon 인건비 총액도 확보하지 못했다(공백). Infineon 직군 페이지와 STMicroelectronics 공고는 각각 단일 직군·단일 공고 값으로 회사 평균이 아니다. 엔화 값은 이 자료에 환산율이 없어 엔화 그대로 표기했다.

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FAQ

Q1. 일본 반도체 기업 중 공시 평균급여가 가장 높은 곳은 어디인가요? Tokyo Electron입니다. 1,354만 엔(13,543,000엔, 2025년 3월 결산, 본사 평균)입니다. Kioxia Holdings의 1,307만 엔은 지주회사 본사 인구의 값이고, 사업회사는 942만 엔입니다. 모두 엔지니어 전용이 아닌 전 직원 본사 평균입니다.

Q2. Sony 반도체 엔지니어의 연봉은 얼마인가요? 공개되어 있지 않습니다. Sony Semiconductor Solutions는 비상장이라 유가증권보고서가 없습니다. 인용 가능한 Sony 값은 Sony Group 본사 평균 1,155만 엔뿐이며, 이는 본사(HQ) 인구의 값이라 반도체 자회사 엔지니어의 연봉이 아닙니다.

Q3. ASML 엔지니어는 얼마를 받나요? 엔지니어만의 공개 값은 없습니다. ASML 2024년 연차보고서 기준으로 전 직군·전 세계 평균 정규직 1인당 임금은 약 119,900유로(임금 총액 5,001.2백만 유로 ÷ 41,697명)이고, 고용주 총비용 기준으로는 약 144,800유로입니다. 전 직원 고용주 측 평균이라 엔지니어 연봉이나 실수령이 아닙니다.

Q4. NXP, Infineon, STMicroelectronics의 유럽 시니어 연봉은요? 공개 자료에 없습니다. 세 회사 모두 Levels.fyi 유럽 시니어 중앙값이 없습니다. 있는 것은 라벨이 필요한 단편뿐입니다 — Infineon 솔루션 아키텍트 직군 페이지 142,000~166,000유로(약한 단일 직군 자료)와 STMicroelectronics 카타니아 공고 41,000~48,000유로(단일 공고값). 미국 값으로 대체하지 않았습니다.

마지막 질문

일본은 공시가 평균급여를 강제로 드러내고, 유럽은 그렇지 않습니다. 구직자 입장에서 어느 쪽 제도가 더 낫다고 보시나요? 그리고 ASML을 보는 엔지니어에게 — 전 직원 평균 119,900유로라는 공시 숫자가, 아무도 공개할 의무가 없는 “시니어 밴드”보다 강한 신호일까요?

Silicon Levels는 VLSI Korea의 반도체 연봉 비교 시리즈다. 공개 자료만으로, 같은 지표·같은 인구끼리만 비교한다는 것이 유일한 규칙이다.

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