대만 연봉 대결: MediaTek 431만 대만달러 vs TSMC 339만 대만달러 — 같은 기준으로 재면 설계사가 파운드리를 27% 이긴다

Silicon Levels — 대만 국내 대결. 결론 먼저: 대만에서 회사 간 연봉을 공정하게 비교하는 표준 지표인 비관리직(non-supervisory) 직원 평균급여에서 MediaTek은 431만 대만달러, TSMC는 339만 대만달러다. 설계 회사가 파운드리를 27% 이긴다. 2025년 전 직원 평균에서도 MediaTek 460만, TSMC 409만으로 순서는 같다. TWSE 평균 1위로 보이는 ASE Technology Holding의 628만 대만달러는 직원 약 109명의 지주회사 숫자라 순위에 넣을 수 없다. 이 글의 모든 수치는 2026년 10월 21~22일에 확인한 MOPS/TWSE 공시와 Levels.fyi 대만 자료에서 가져왔다.

30초 요약

• 본경기 (2024년, 비관리직 평균): MediaTek 431만 대만달러 (중앙값 343.8만) vs TSMC 339.1만. 격차 +27%.
• 2025년 전 직원 평균: MediaTek 460만, TSMC 409만 (전년 대비 +22.9%). 순서는 그대로다.
• ASE 628만은 가짜 1위다. ASE Technology Holding은 상장 지주회사로 본사 인력이 약 109명이다. 약 10만 명 규모의 사업회사 그룹 평균이 아니다. 사업회사(ASE Inc)의 비관리직 평균은 이번 조사에서 확보하지 못해 공백으로 남긴다.
• 시니어 층: TSMC 시니어 소프트웨어 엔지니어 총보상 284만 대만달러, 하드웨어 엔지니어 중앙값 305만 대만달러 (주식 0, 보너스 약 38%). MediaTek의 시니어 구간 중앙값은 확보된 자료에 없다.
• 해석: 순수 설계 회사는 제조 인력 비중이 없어 평균이 높게 나온다. 평균의 대결은 “어느 회사 엔지니어가 더 받는가”가 아니라 “인력 구성이 평균을 어떻게 만드는가”를 함께 보여준다.

지표 매핑표 — 대만 비교가 성립하는 조건

대만 공시에는 평균급여 지표가 여러 개 있고, 지표를 섞으면 순위가 조작된다. 이 글에서 쓰는 지표는 세 가지이며, 각각 인구가 다르다.

본경기는 첫 번째 지표다. 두 번째 지표는 2025년 업데이트로만 쓰고, 세 번째는 시니어 층 절에서만 쓴다. 지표가 다른 숫자를 한 순위에 섞지 않는다.

그림 1: 비관리직 직원 평균급여 (2024년, MOPS/TWSE 동일 지표). Source: MOPS/TWSE 공시, 2026-10-21 확인.

본경기: 431만 vs 339만 — 설계사가 이긴다

MediaTek의 비관리직 평균급여는 431만 대만달러다. 같은 회사의 중앙값은 343.8만 대만달러로, 평균과 중앙값의 차이만큼 상위 구간의 보상이 평균을 끌어올리는 구조다.

TSMC의 비관리직 평균급여는 339.1만 대만달러다.

격차는 91.9만 대만달러, 비율로 +27%다. 이 시리즈의 파운드리편에서 확인한 것과 같은 방향이다 — 설계 회사의 평균이 제조 회사의 평균보다 높다. 이유는 단순한 연봉 정책 차이가 아니다. TSMC의 직원에는 팹 운영 인력이 대규모로 포함되고, MediaTek의 직원은 사실상 전원이 설계·소프트웨어 인력이다. 인력 구성이 평균을 만든다.

그렇다고 TSMC의 평균이 정체된 것은 아니다. 아래 2025년 지표에서 보듯 TSMC 평균은 AI 사이클의 보너스와 함께 빠르게 오르고 있다.

2025년 업데이트: TSMC +22.9%, 그래도 순서는 같다

TWSE 전 직원 평균(급여·보험·연금·복리후생 포함, 지표가 본경기와 다르다)으로는 MediaTek 460만 대만달러, TSMC 409만 대만달러다. TSMC는 전년 대비 +22.9% 올랐다. 그런데도 MediaTek과의 순서는 바뀌지 않았다.

*그림 2: 전 직원 평균급여 (2025년, TWSE). ASE Holding은 본사 인력 약 109명의 지주회사 값이라 비교 대상이 아니다. Source: TWSE, Focus Taiwan·Taipei Times 2026-06-03 보도 기준.

ASE 628만 대만달러를 1위로 쓰면 안 되는 이유

이 표에서 가장 큰 숫자는 ASE Technology Holding의 628만 대만달러다. 전년 대비 +40%로 TWSE 상장사 전체 1위로 보도됐다.

그러나 이 값의 인구는 지주회사 본사 인력 약 109명이다. 경영진과 핵심 본사 staff의 평균이지, 약 10만 명 규모인 ASE 그룹 사업 인력의 평균이 아니다. 지주회사와 사업회사를 같은 표에서 경쟁시키는 것은, 이 시리즈가 시리즈 내내 금지해 온 인구 혼합이다.

공정한 3자 비교는 비관리직 지표에서 ASE 사업회사(ASE Inc)의 값을 확보했을 때만 가능하다. 그 값은 이번 조사에서 확보하지 못했고, 공백으로 남긴다. 628만은 “대만에서 가장 연봉이 높은 반도체 회사”의 근거가 될 수 없다.

시니어 층: TSMC는 보너스로 받는다

시니어 구간에서는 이야기가 달라진다. 평균이 아니라 특정 회사의 특정 구간 값이기 때문이다.

TSMC 시니어 소프트웨어 엔지니어(직급 32)의 총보상은 284만 대만달러다. TSMC 하드웨어 엔지니어 중앙값 총보상은 305만 대만달러인데, 구성은 기본급과 보너스가 전부이고 주식은 0이다. 보너스가 총보상의 약 38%를 차지한다.

즉 대만의 챔피언 기업에서 시니어 보상의 레버는 주식이 아니라 보너스다. 미국 팹리스 시니어 총보상에서 주식이 절반에 이르는 사례(Broadcom 시니어 총보상 335,000달러 중 주식 166,000달러)와 구조가 정반대다.

MediaTek의 시니어 구간 중앙값은 이번에 확보한 자료에 없다. 시니어 층의 대만 국내 대결은 TSMC 값만으로 성립하지 않으며, 추정으로 채우지 않았다.

한국 독자에게 이 대결이 말하는 것

첫째, 평균 연봉 비교는 인력 구성 비교이기도 하다. 설계 회사와 제조 회사의 평균을 나란히 놓으면, 연봉 정책보다 구성 효과가 먼저 보인다. 이 시리즈의 메모리편에서 삼성전자(전 사업부 평균)와 SK하이닉스(메모리 단일 사업)의 평균을 비교할 때 적용한 것과 같은 주의다.

둘째, 1위 숫자의 인구를 먼저 확인해야 한다. 지주회사 평균은 언제나 높게 나온다. 628만이라는 숫자 자체는 사실이지만, 그 숫자가 설명하는 집단은 109명이다.

셋째, 보상 구조는 나라마다 다르다. 대만 챔피언의 시니어 보상은 보너스 중심, 미국 팹리스는 주식 중심이다. 총보상이라는 같은 단어를 써도 안에 들어 있는 것이 다르다.

출처와 한계

이 글의 수치는 한 번만, 여기에 모아 적는다. 비관리직 평균(2024년)과 회사별 값은 MOPS/TWSE 공시를 정리한 선행 조사 파일(2026-10-21 확인)에서 가져왔다. 2025년 전 직원 평균은 Focus Taiwan(CNA, 2026-06-03, https://focustaiwan.tw/business/202606030013), Taipei Times(https://news.ltn.com.tw/news/focus/breakingnews/5459921), BigGo Finance(https://finance.biggo.com/news/XZwCh54BpwxG186Nh2xj)에서 가져왔고, ASE 지주회사 인구(약 109명)는 BigGo 보도의 주석 기준이다. 시니어 값은 Levels.fyi 대만 자료(선행 조사 파일 경유)다. 한계: 2024년 비관리직 지표와 2025년 전 직원 지표는 정의와 인구가 달라 서로 추세로 연결할 수 없다. 지주회사·본사 값은 사업회사 그룹 전체의 값이 아니다. 공시 평균은 상장 모회사 직원만 포함한다. ASE 사업회사(ASE Inc)의 MOPS 비관리직 평균은 확보하지 못했고(공백), MediaTek과 ASE의 대만 시니어 중앙값도 확보된 자료에 없다(공백).

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FAQ

Q1. 대만에서 MediaTek과 TSMC 중 어디가 더 많이 주나요? 같은 지표(MOPS/TWSE 비관리직 평균, 2024년)로는 MediaTek입니다. 431만 대만달러 vs TSMC 339만 대만달러로 +27%입니다. 2025년 전 직원 평균으로도 MediaTek 460만, TSMC 409만으로 순서는 같습니다. 단, 격차의 일부는 인력 구성 차이(설계 전용 인력 vs 팹 운영 인력 포함)입니다.

Q2. ASE가 628만 대만달러로 대만 1위 아닌가요? 아닙니다. ASE Technology Holding의 628만(2025년, TWSE 전 직원 평균)은 상장 지주회사의 값으로, 인구는 본사 인력 약 109명입니다. 약 10만 명 규모의 사업회사 그룹 평균이 아니므로 순위에 넣을 수 없습니다. 사업회사의 동일 지표 값은 확보하지 못해 공백으로 남겼습니다.

Q3. TSMC 시니어 엔지니어는 얼마를 받나요? Levels.fyi 대만 자료 기준 시니어 소프트웨어 엔지니어(직급 32) 총보상 284만 대만달러, 하드웨어 엔지니어 중앙값 총보상 305만 대만달러입니다. 주식은 0이고 보너스가 약 38%입니다. MediaTek의 시니어 중앙값은 확보된 자료에 없어 같은 구간 비교는 할 수 없습니다.

Q4. MediaTek은 평균(431만)과 중앙값(343.8만)이 왜 이렇게 차이 나나요? 상위 구간의 보상이 평균을 끌어올리는 분포이기 때문입니다. 중앙값은 중간에 있는 직원의 값이고, 평균은 고액 구간에 민감합니다. 두 값을 함께 공개하는 이유가 이것입니다.

마지막 질문

“연봉이 가장 높은 회사”라는 제목을 보면, 여러분은 그 숫자의 인구부터 확인하시나요? 그리고 대만의 경우 — 평균이 높은 MediaTek과, 시니어 보너스가 큰 TSMC 중 어느 쪽의 숫자가 여러분의 커리어 판단에 더 중요합니까?

Silicon Levels는 VLSI Korea의 반도체 연봉 비교 시리즈다. 공개 자료만으로, 같은 지표·같은 인구끼리만 비교한다는 것이 유일한 규칙이다.

Silicon Levels 시리즈 더 보기

• EDA 연봉 사다리: Synopsys·Cadence·Siemens
• 메모리 연봉: 삼성전자 vs SK하이닉스 vs Micron
• 팹리스 시니어 연봉 랭킹
• 파운드리 연봉: TSMC vs 삼성전자 vs Intel
• 소재 회사 연봉 투명성 리포트
• 장비 회사 연봉: KLA·Applied·Lam·ASML·TEL
• 국가별 연봉 대결: 한국·대만·미국·네덜란드·독일
• 일본·유럽 연봉: Tokyo Electron vs Renesas, ASML

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