三星電子 vs SK 海力士平均年薪比較：2025 年 1億8,500萬韓元 vs 1億5,800萬韓元，排名在 1 年內翻轉的原因

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30 秒摘要

• 先說結論：2025 年平均年薪是 SK 海力士 1億8,500萬韓元，三星電子 1億5,800萬韓元。SK 海力士高 2,700萬韓元，以比率計高 17.1%。（依事業報告書基準，2026 年 3 月公開）
• 1 年前恰好相反。2024 年三星電子 1億3,000萬韓元，SK 海力士 1億1,700萬韓元，三星電子高 1,300萬韓元（11.1%）。差距在 1 年內移動了 4,000萬韓元。
• 增幅差異：SK 海力士 +58.1%，三星電子 +21.5%。兩家公司都是史上最高平均年薪，但增加速度不同。
• 原因是績效獎金制度的結構差異。SK 海力士依 2025 年協議廢除了 PS（超額利潤分配金）上限，並將營業利潤的 10% 固定為財源。三星電子 DS 的 OPI 從 2023 年 0% → 2024 年 14% → 2025 年 47% 回升，但 OPI 以年薪的 50% 為上限。
• 注意 — 這個數字不是工程師年薪。事業報告書的平均薪資額是國內全體員工（全事業部、全職類，含績效獎金）的全公司平均。三星電子除了 DS（半導體）還混有 DX（行動、TV、家電），SK 海力士實質上是記憶體單一事業，因此不是相同職務之間的比較。
• Micron 另行處理。沒有韓式營業利潤比率公式，本文僅另外呈現美國職缺的底薪區間與 H-1B 底薪資料。不是總薪酬，也不是韓國年薪。

圖：三星電子與 SK 海力士的全體員工平均薪資額，2024 年 vs 2025 年（單位：百萬韓元）。Source: 各公司事業報告書 (DART), Pulse·韓國經濟·IT朝鮮·Korea Herald 報導基準，2026-10-21 確認。

一張圖表說的事：排名 1 年就會改變

在平均年薪比較中，最先該看的數字不是絕對金額，而是方向。

2024 年三星電子的優勢是 1,300萬韓元。2025 年 SK 海力士的優勢是 2,700萬韓元。兩年都是各公司的史上最高值。不是一邊下降，而是另一邊上升得更快。

以員工人數來看，結構更清楚。三星電子是國內員工 128,881 人（2025 年底，不含登記高階主管）的平均，SK 海力士是 34,466 人的平均。母數相差近 4 倍，事業組成也不同，因此這張表呈現的不是「哪家公司的工程師領得多」，而是「哪家公司的平均薪資總額成長得更快」。

為何改變：績效獎金制度推動平均

平均年薪已包含當年發放的績效獎金。因此若把下面的績效獎金比率再加到平均年薪上，就是重複計算。制度只能作為平均的「原因」來讀。

圖：三星電子 DS 部門 OPI 發放率走勢（相對年薪 %）。SK 海力士 PS 基準不同，未畫在同一軸上。Source: GI Prism (OPI 走勢), 每日經濟·The Investor (SK 海力士 2025 年協議), 2026-10-21 確認。

SK 海力士 — PS：廢除上限，固定為營業利潤 10%

• 原有 PS 以底薪的 1,000% 為上限。
• 在 2025 年勞資協議（9 月暫定協議）中，該上限被廢除。
• 財源固定為每年營業利潤的 10%。據報導協議適用 10 年。
• 發放方式是 80% 於當年度發放，其餘 20% 在接下來 2 年分期發放。
• 2025 年薪資調漲率為 +6.0%。
• 在 2026 年後續協議中，PS 發放方式改為現金 50% / 股票 50%。財源公式（營業利潤 10%）維持不變。此項是 2026 年發放方式的變更，不是 2025 年平均年薪的原因。

三星電子 — OPI：EVA 基準，年薪的 50% 為上限

• OPI 在超額利潤的 20% 範圍內，發放至年薪的 50%。計算基準是 EVA（營業利潤扣除資本成本的值）。
• DS 部門發放率以績效年度基準為 2023 年 0%、2024 年 14%、2025 年 47%。2023 年 DS 部門出現約 14兆8,800億韓元的營業虧損。
• 也就是說，三星電子的平均也隨著績效獎金回升而上升。但制度上上限固定為年薪的 50%，因此即使在營業利潤大幅增加的年份，平均跟上的速度也有結構性限制。

兩種制度的差異用一句話整理如下。SK 海力士 PS 是「與營業利潤連動且無上限」，三星電子 OPI 是「以年薪比率決定上限」。像 HBM 榮景這種營業利潤大幅增加的年份，前者的平均移動得更快。

Micron 必須另行看待（美國、台灣）

Micron 未確認有像 SK 海力士 PS 或三星電子 OPI 那樣分配營業利潤百分之幾的公開公式。美國薪酬由底薪 + 年度獎勵 + 股票 + 福利構成，依國家與職級而異。因此下面的數字不與韓國平均年薪放在同一張表。

美國職缺底薪（僅底薪，不含獎金、股票、福利）：

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• H-1B 受阻時的 Plan B：德國、荷蘭半導體就業
• Staff Firmware Engineer, Longmont：底薪每年 127,000–269,000 USD（Micron 職缺，經由 Swooped）
• Software Engineer, Longmont：底薪每年 146,000–297,000 USD（Levels.fyi 職缺）
• Software Engineer（高階 DRAM/HBM ESD，資深範圍）, Folsom：底薪每年 181,000–308,000 USD（Levels.fyi 職缺）

H-1B / LCA 底薪（簽證申請資料，僅底薪）：

• Idaho 事業場，FY2024：LCA 210 件，平均提出底薪 117,885 USD（MyVisaJobs）。這不是美國整體、也不是工程師中位數、也不是總薪酬，而是一個州的簽證申請案件平均。

台灣（另外）：Micron 台灣工會要求將營業利潤的 15% 按季分配的制度化利潤共享，但截至確認時點未被採納。不應將韓國兩家公司的制度與 Micron 的要求案放在同一線上比較。

整理來說，關於 Micron，本文能說的只到「職缺底薪區間約在此程度」。Levels.fyi 的 Micron 逐職級總薪酬中位數在本次調查中未獲確認，因此不呈現。

閱讀時需要注意的點

出處與限制：韓國數字是引用各公司事業報告書（電子公開 DART）的 Pulse／每日經濟、韓國經濟、IT朝鮮、Korea Herald、FnNews 報導基準，於 2026-10-21 確認。平均薪資額是國內全體員工的全公司平均，不是工程師、DS、記憶體部門專屬的薪資。績效獎金比率已包含在平均中，不應重複計算。SK 海力士 2026 年上半年平均 1億4,400萬韓元是半年累計值，不應與年度平均直接比較或乘以 2 年化。Micron 數字僅為美國職缺與 LCA 的底薪，不是總薪酬。

英文文件準備：若已用年薪資料決定目標公司，下一步就是申請文件。申請外商或海外職位時，英文履歷與求職信的完成度很重要，需要校對時可運用 Wordvice AI 之類的英文校對服務。透過此連結購買可能產生佣金。

FAQ

Q1. 2025 年平均年薪，SK 海力士與三星電子哪一家較高？是 SK 海力士。SK 海力士 1億8,500萬韓元，三星電子 1億5,800萬韓元，差距為 2,700萬韓元（17.1%）。但兩個數字都是全體員工平均，不是工程師平均。

Q2. 為何排名在 1 年內翻轉？是績效獎金的規模。SK 海力士依 2025 年協議廢除 PS 上限，將營業利潤的 10% 固定為財源，平均增加 +58.1%。三星電子 DS OPI 回升至 47%，但以年薪的 50% 為上限，平均增幅為 +21.5%。

Q3. 三星電子 DS（半導體）部門專屬的平均年薪是多少？未公開。事業報告書平均薪資額是三星電子整體（DS+DX）平均，因此只分離 DS 或記憶體部門的平均，本文也無法呈現。

Q4. Micron 工程師的平均總薪酬是多少？以本次調查確認的資料無法回答。確認的只有美國職缺的底薪區間（Staff Firmware Engineer 每年 127,000–269,000 USD 等）與 Idaho LCA 平均底薪 117,885 USD（FY2024），這不是總薪酬。

你的公司如何呢 — 與營業利潤直接連動的績效獎金，以及以年薪比率決定上限的績效獎金，你認為哪一種比較公平？

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