VLSI Korea台灣年薪對決：MediaTek 431萬新台幣 vs TSMC 339萬新台幣 — 以相同基準衡量，設計公司以 27% 勝過晶圓代工
在台灣標準指標非主管平均薪資中，MediaTek 為 431萬新台幣，TSMC 為 339萬新台幣。設計公司以 27% 勝過晶圓代工。被稱為 TWSE 第一的 ASE 628萬，是員工 109 人的控股公司數字。
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Silicon Levels — 台灣國內對決。先說結論：在台灣公平比較公司間年薪的標準指標非主管（non-supervisory）員工平均薪資中，MediaTek 為 431萬新台幣，TSMC 為 339萬新台幣。設計公司以 27% 勝過晶圓代工。2025 年全體員工平均也是 MediaTek 460萬，TSMC 409萬，順序相同。看似 TWSE 平均第一的 ASE Technology Holding 628萬新台幣，是員工約 109 人的控股公司數字，無法放入排名。本文所有數字都取自 2026 年 10 月 21~22 日確認的 MOPS/TWSE 公開資料與 Levels.fyi 台灣資料。
30 秒摘要
- 主賽（2024 年，非主管平均）：MediaTek 431萬新台幣（中位數 343.8萬）vs TSMC 339.1萬。差距 +27%。
- 2025 年全體員工平均：MediaTek 460萬，TSMC 409萬（較前一年 +22.9%）。順序不變。
- ASE 628萬是假的第一。ASE Technology Holding 是上市控股公司，總部人力約 109 人。不是約 10萬人規模事業公司集團的平均。事業公司（ASE Inc）的非主管平均在本次調查中未取得，因此留作空白。
- 資深層：TSMC 資深軟體工程師總薪酬 284萬新台幣，硬體工程師中位數 305萬新台幣（股票 0，獎金約 38%）。MediaTek 的資深區間中位數不在取得的資料中。
- 解讀：純設計公司沒有製造人力比重，因此平均出得高。平均的對決同時呈現的不是「哪家公司的工程師領得多」，而是「人力組成如何造就平均」。
指標對照表 — 台灣比較成立的條件
台灣公開資料有多個平均薪資指標，混用指標就會操縱排名。本文使用的指標有三種，各自母體不同。
| 指標 | 母體 | 包含範圍 |
|---|---|---|
| MOPS/TWSE 非主管平均（2024 年） | 上市母公司的非主管員工 | 薪資 + 獎金。台灣公司間比較的標準 |
| TWSE 全體員工平均（2025 年） | 上市母公司的全體員工 | 薪資 + 保險 + 退休金 + 福利。不含董事會成員 |
| Levels.fyi 台灣（資深） | 資深區間，自我回報、經驗證提交 | 總薪酬（底薪 + 獎金 + 股票） |
主賽是第一個指標。第二個指標只作為 2025 年更新使用，第三個只在資深層章節使用。不把指標不同的數字混進同一個排名。
圖 1：非主管員工平均薪資（2024 年，MOPS/TWSE 相同指標）。Source: MOPS/TWSE 公開資料，2026-10-21 確認。
主賽：431萬 vs 339萬 — 設計公司獲勝
MediaTek 的非主管平均薪資為 431萬新台幣。同一公司的中位數為 343.8萬新台幣，呈現上方區間的薪酬以平均與中位數之差的程度拉高平均的結構。
TSMC 的非主管平均薪資為 339.1萬新台幣。
差距為 91.9萬新台幣，以比率計 +27%。方向與本系列晶圓代工篇確認的相同 — 設計公司的平均高於製造公司的平均。理由不是單純的年薪政策差異。TSMC 的員工大規模包含晶圓廠營運人力，MediaTek 的員工實質上全是設計、軟體人力。人力組成造就平均。
但 TSMC 的平均並非停滯。如下面 2025 年指標所示，TSMC 平均正隨著 AI 週期的獎金快速上升。
2025 年更新：TSMC +22.9%，但順序相同
以 TWSE 全體員工平均（含薪資、保險、退休金、福利，指標與主賽不同）來看，MediaTek 為 460萬新台幣，TSMC 為 409萬新台幣。TSMC 較前一年上升 +22.9%。即便如此，與 MediaTek 的順序沒有改變。
*圖 2：全體員工平均薪資（2025 年，TWSE）。ASE Holding 是總部人力約 109 人的控股公司值，不是比較對象。Source: TWSE, Focus Taiwan·Taipei Times 2026-06-03 報導基準。
為何不能把 ASE 628萬新台幣寫成第一
本表中最大的數字是 ASE Technology Holding 的 628萬新台幣。據報導較前一年 +40%，為 TWSE 上市公司整體第一。
但這個值的母體是控股公司總部人力約 109 人。是經營層與核心總部 staff 的平均，不是約 10萬人規模 ASE 集團事業人力的平均。讓控股公司與事業公司在同一張表競爭，是本系列全程禁止的母體混雜。
公平的三方比較，只有在非主管指標中取得 ASE 事業公司（ASE Inc）的值時才可能。那個值在本次調查中未取得，留作空白。628萬不能成為「台灣年薪最高的半導體公司」的依據。
資深層：TSMC 靠獎金領
在資深區間，故事不同。因為不是平均，而是特定公司的特定區間值。
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TSMC 資深軟體工程師（職級 32）的總薪酬為 284萬新台幣。TSMC 硬體工程師中位數總薪酬為 305萬新台幣，組成全是底薪與獎金，股票為 0。獎金約占總薪酬的 38%。
也就是說，在台灣的冠軍企業，資深薪酬的槓桿不是股票，而是獎金。與美國無廠半導體資深總薪酬中股票達到一半的案例（Broadcom 資深總薪酬 335,000 美元中股票 166,000 美元）結構恰好相反。
MediaTek 的資深區間中位數不在本次取得的資料中。資深層的台灣國內對決無法只以 TSMC 的值成立，未以推估填補。
這個對決告訴韓國讀者什麼
第一，平均年薪比較也是人力組成比較。把設計公司與製造公司的平均並列，先看見的不是年薪政策，而是組成效果。這與本系列記憶體篇比較三星電子（全事業部平均）與 SK 海力士（記憶體單一事業）平均時所應用的注意相同。
第二，必須先確認第一數字背後的母體。控股公司平均永遠出得高。628萬這個數字本身是事實，但它說明的群體是 109 人。
第三，薪酬結構依國家而異。台灣冠軍的資深薪酬以獎金為中心，美國無廠半導體以股票為中心。即使使用總薪酬這個相同詞彙，裡面裝的東西也不同。
出處與限制
本文數字只在此處集中記載一次。非主管平均（2024 年）與逐公司值取自整理 MOPS/TWSE 公開資料的先行調查檔案（2026-10-21 確認）。2025 年全體員工平均取自 Focus Taiwan (CNA, 2026-06-03, https://focustaiwan.tw/business/202606030013), Taipei Times (https://news.ltn.com.tw/news/focus/breakingnews/5459921), BigGo Finance (https://finance.biggo.com/news/XZwCh54BpwxG186Nh2xj)，ASE 控股公司母體（約 109 人）依 BigGo 報導的註腳基準。資深值是 Levels.fyi 台灣資料（經由先行調查檔案）。限制：2024 年非主管指標與 2025 年全體員工指標的定義與母體不同，無法互相連接為趨勢。控股公司、總部值不是事業公司集團整體的值。公開平均只包含上市母公司員工。ASE 事業公司（ASE Inc）的 MOPS 非主管平均未取得（空白），MediaTek 與 ASE 的台灣資深中位數也不在取得的資料中（空白）。
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FAQ
Q1. 在台灣，MediaTek 與 TSMC 哪一家給得更多？以相同指標（MOPS/TWSE 非主管平均，2024 年）來看是 MediaTek。431萬新台幣 vs TSMC 339萬新台幣，為 +27%。2025 年全體員工平均也是 MediaTek 460萬，TSMC 409萬，順序相同。但差距的一部分是人力組成差異（設計專用人力 vs 包含晶圓廠營運人力）。
Q2. ASE 以 628萬新台幣不是台灣第一嗎？不是。ASE Technology Holding 的 628萬（2025 年，TWSE 全體員工平均）是上市控股公司的值，母體是總部人力約 109 人。不是約 10萬人規模事業公司集團的平均，因此無法放入排名。事業公司的相同指標值未取得，留作空白。
Q3. TSMC 資深工程師領多少？依 Levels.fyi 台灣資料，資深軟體工程師（職級 32）總薪酬 284萬新台幣，硬體工程師中位數總薪酬 305萬新台幣。股票為 0，獎金約 38%。MediaTek 的資深中位數不在取得的資料中，因此無法做相同區間比較。
Q4. 為何 MediaTek 的平均（431萬）與中位數（343.8萬）差這麼多？因為是上方區間的薪酬拉高平均的分布。中位數是位在中間員工的值，平均對高額區間敏感。一起公開兩個值的原因就在此。
最後的問題
看到「年薪最高的公司」這類標題時，你會先確認那個數字背後的母體嗎？而以台灣的情況來看 — 平均高的 MediaTek 與資深獎金大的 TSMC，哪一邊的數字對你的職涯判斷更重要？
Silicon Levels 是 VLSI Korea 的半導體年薪比較系列。唯一規則是只以公開資料、只在相同指標、相同母體之間比較。
Silicon Levels 系列更多內容
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- 無廠半導體資深年薪排名
- 晶圓代工年薪：TSMC vs 三星電子 vs Intel
- 材料公司年薪透明度報告
- 設備公司年薪：KLA·Applied·Lam·ASML·TEL
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- 日本、歐洲年薪：Tokyo Electron vs Renesas, ASML
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