ファウンドリ半導体の年収は順位で比べられない：Intel $217K、TSMC NT$3.05M、サムスン電子130,000,000ウォン、転職前に知るべき定義の違い

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結論から言うと

• ファウンドリの年収を1つの順位表にすると、必ず間違えます。 Intel、TSMC、サムスン電子のどこにも「ファウンドリ専用の年収」という公表数字は1つもありません。
• Intel（米国、Levels.fyi）： 全社基準でハードウェアエンジニアの中央値は$217K、ソフトウェアの中央値は$195K、Staffハードウェア（Grade 8）は$228Kです。Intel Foundryだけの数字ではありません。
• TSMC（台湾、Levels.fyi）： ハードウェアエンジニアの中央値はNT$3.05M（約1,460万円）です。シニア層では株式がNT$0で、賞与が総報酬の約38%を占めます。
• TSMCの開示平均には定義が2つあります。 2024年サステナビリティ報告書基準のNT$3.57M（約1,710万円）と、TWSE基準で2025年のNT$4.09M（約1,960万円）は、年度も定義も違うため、1つの推移としてつないではいけません。
• サムスン電子： 公表されているのはサムスン電子全体の平均年収130,000,000ウォン（2024年、1ウォン≒0.22円で約2,860万円）だけです。ファウンドリだけの年収は公表されたことがありません。
• 台湾同士の正しい比較は別にあります。 同じデータセット（管理職を除くフルタイム、2024年）では、MediaTekの平均がNT$4.310M、TSMCの平均がNT$3.391Mです。

図：ファウンドリの年収は3つの異なる世界にある — 一緒に順位付けしないこと。出典はパネルごとに表示。

読み方： 米国のLevels中央値は「エンジニア・レベル別・株式込み・自己申告」の数字です。開示平均は「オペレーターから役員まですべての従業員・本国基準・大半が現金と賞与」の数字です。この2種類を同じ順位に入れてはいけません。

ブロックA — Intel（米国、Levels.fyi、全社）

ラベル：U-US / 全社 / Foundry専用ではない

• ハードウェアエンジニア全体の中央値：$217K（投稿3,206件）
• ソフトウェアエンジニア全体の中央値：$195K（投稿3,150件）
• Staffハードウェア（Grade 8）：$228K（基本給$177K、株式$36.4K、賞与$15K）
• Levels.fyiの「Hardware Engineer」はシリコン設計職を指します。製造・プロセスエンジニアはこのトラックには含まれません。

要点は株式の大きさです。Intelのシニア帯の株式は$24K〜$36K水準で、ファブレスのシニアの株式（NVIDIA $73K〜$109K、Broadcom $65K〜$166K）と比べると小さくなります。ファウンドリとファブレスの差は、基本給よりも株式で開くのです。ファブレス側の詳しい内訳はファブレス・シニア年収ランキングで確認できます。

ブロックB — TSMC（台湾、Levels.fyi＋開示資料）

ラベル：T-TW（Levels） / F-FILING（開示） — 互いに異なる数字

Levels.fyi、台湾基準：

• ハードウェアエンジニア全体の中央値：NT$3.05M（投稿156件）
• ソフトウェア・シニア（Grade 32）：NT$2.84M（基本給NT$1.79M、株式NT$0、賞与NT$1.06M）
• ハードウェア・シニア（Grade 32）：NT$2.72M（基本給NT$1.80M、株式NT$0、賞与NT$915K）
• シニアの総報酬に占める賞与の割合は約37〜40%です。台湾のファウンドリ年収は株式ではなく賞与で動きます。

開示基準（全従業員の平均であり、エンジニアの中央値ではありません）：

• NT$3.57M（2024年） — TSMCサステナビリティ報告書基準の平均給与＋福利厚生。世界全体の従業員84,512人を対象とした数字です。
• NT$4.09M（2025年） — TWSEの全従業員平均（給与・保険・年金・福利厚生を含み、取締役を除く）。前年比+22.9%と報じられました。
• 2つの数字は年度も定義も異なります。「TSMCの平均年収が1年で上がった」とつないで書くと誤りになります。

ブロックC — サムスン電子（韓国、開示のみ）

ラベル：F-FILING / サムスン電子全体 / ファウンドリ専用なし

• サムスン電子の平均年収：130,000,000ウォン（2024年、約2,860万円）。2023年の120,000,000ウォン（約2,640万円）から上昇しました（2024年事業報告書に基づく報道）。
• この平均は、DS（半導体）だけでなくDX（スマートフォン・テレビ・家電）まで含めたサムスン電子全体の従業員129,480人の平均です。
• サムスンファウンドリだけの平均、DSだけの平均、エンジニアだけの平均は、公表されたことがありません。 上の数字を「サムスンファウンドリの年収」と書くと、誤った文になります。
• Levels.fyiに韓国のエンジニア中央値もありません。あるのは米国のデザインセンターのハードウェア（シニア$201K）だけで、これはピョンテクやファソンのファブで働く人の年収ではありません。

ブロックD — 台湾同士の、条件をそろえた比較

ラベル：F-FILING / 同じデータセット / 2024年 / 管理職を除くフルタイム平均

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• MediaTek（ファブレス）：平均NT$4.310M（約2,070万円、管理職を除くフルタイム11,566人）
• TSMC（ファウンドリ）：平均NT$3.391M（約1,630万円）

同じ年度、同じ定義、同じデータセットなので、この比較は成り立ちます。ただし読み方は慎重に。MediaTekの平均は設計人材中心の構成から出てくる数字で、TSMCの平均には何万人ものファブ運営人材が含まれます。この差がまず示すのは、エンジニア個人の年収差よりも人員構成の違いです。

関連記事：半導体エンジニアの年収を職種別に見る

• メモリ半導体の年収：サムスン電子・SKハイニックス・Micron
• EDAエンジニアの年収ラダー：Synopsys・Cadence・Siemens
• 半導体製造装置メーカーの年収：KLA・Applied Materials・Lam Research・ASML・東京エレクトロン
• 日本と欧州の半導体エンジニア年収
• 半導体年収の国別比較：韓国・台湾・米国・オランダ
• 半導体材料メーカーの年収と開示の透明性

応募書類の仕上げ： 年収データで志望企業を絞ったら、次は応募書類です。外資系や海外ポジションに応募する際は英文履歴書とカバーレターの完成度が重要で、推敲が必要なときはWordvice AIのような英文校正サービスを活用できます。このリンク経由の購入で手数料が発生する場合があります。

FAQ

Q1. サムスンファウンドリのエンジニアの平均年収はいくらですか？ 公表された数字はありません。あるのはサムスン電子全体の平均年収130,000,000ウォン（2024年、約2,860万円）だけで、DXなど全事業部を含んだ数字です。ファウンドリだけの年収は公表されたことがありません。

Q2. TSMCの平均年収はNT$3.57Mですか、NT$4.09Mですか？ どちらにも出典はありますが、定義と年度が異なります。NT$3.57Mは2024年サステナビリティ報告書基準の平均給与＋福利厚生で、NT$4.09MはTWSEの定義による2025年の全従業員平均です。1つの推移としてつないではいけません。

Q3. TSMCエンジニアの年収に占める株式の割合はどれくらいですか？ Levels.fyiの台湾基準では、シニア（Grade 31〜32）で株式はNT$0です。代わりに賞与がシニア総報酬の約37〜40%を占めます。

Q4. MediaTekの平均がTSMCより高いのはなぜですか？ 同じTWSEデータセット（2024年、管理職を除くフルタイム）で、MediaTekの平均はNT$4.310M、TSMCの平均はNT$3.391Mです。MediaTekは設計人材中心で、TSMCにはファブ運営人材が大量に含まれるという人員構成の違いが主な説明です。

限界：この記事の数字は3つの異なる母集団（米国のLevelsエンジニア中央値／台湾のLevelsエンジニア中央値／各国の開示による全従業員平均）から来ており、互いに順位付けはできません。Intel、サムスン電子、TSMCのいずれもファウンドリ専用の年収開示はありません。TSMC Arizonaの年収について、出典のある数字は今回の調査では見つかりませんでした。基準日：2026-10-21。なお円換算は感覚をつかむための概算で、NT$は1NT$≒4.8円、ウォンは1ウォン≒0.22円で計算しています。

ファウンドリの年収を比べるとき、最初に確認すべきなのは金額でしょうか、それともその金額の定義でしょうか？

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