EDA 年薪階梯，以相同職級比較：Cadence 新人 134,000 美元、資深 181,000 美元，Synopsys 新人 92,600 美元、資深 154,000 美元

🆓 免費文章 · 任何人都可以免費閱讀

Silicon Levels 第 1 篇（2026-10-22 修訂）。先說結論：每家公司的職級名稱不同，因此不是以名稱，而是以職涯區間（rung）對齊來比較。同區間來看，Cadence 在已公開的每個區間都高於 Synopsys — 新人 134,000 美元 vs 92,600 美元，資深區間 181,000 美元 vs 154,000 美元，Staff 區間 210,000 美元 vs 190,000 美元（Levels.fyi，美國軟體工程師總薪酬中位數）。Siemens EDA 在 Levels.fyi 沒有專屬頁面，因此自總薪酬比較中排除，僅以三家公司都涵蓋的 H-1B 底薪與相同職稱比較來處理。本文所有數字都取自 2026 年 10 月 21 日確認的 Levels.fyi 與美國勞工部 H-1B 公開資料，基準不同的數字沒有混用。

30 秒摘要

• 先改變了比較規則。把資深與 Principal 等不同職涯區間放在同一行，就算有數字也不是比較。本文先公開將各公司職級正規化為標準區間（Entry / Mid / Senior / Staff / Principal）的對照表，只比較相同區間。
• 新人（Entry）區間：Cadence 134,000 美元，Synopsys 92,600 美元。差距 41,400 美元。
• 資深（Senior）區間：Cadence Lead 181,000 美元，Synopsys 資深 I 154,000 美元。
• Staff 區間：Cadence Principal 210,000 美元，Synopsys 資深 II 190,000 美元。Principal 區間（第五個起）兩家公司都沒有公開值，因此不比較。
• 晉升倍率（公司內，標明區間）：Synopsys 新人→資深 1.66 倍，新人→Staff 2.05 倍。Cadence 新人→資深 1.35 倍，新人→Staff 1.57 倍。與大型科技公司新人→Staff 的 3.0~3.5 倍，結構不同。
• 只以底薪比較三家公司，2025 年 H-1B 全職類中位數為 Cadence 151,091 美元，Siemens EDA 147,400 美元，Synopsys 144,284 美元。
• 縮小到相同職稱，順序就會改變。AE（應用工程）職類底薪中位數依序為 Siemens EDA 154,782 美元，Synopsys 149,714 美元，Cadence 149,367 美元。
• 股票比重也只在相同區間比較。資深區間股票比重為 Cadence 6.9%，Synopsys 3.6%。Siemens EDA 只有底薪資料，無法計算股票比重。

為何這個比較困難 — 先讀基準，再讀數字

EDA 年薪比較經常出錯，原因有二：混用基準，以及混用職級。

第一，總薪酬（TC）與底薪（Base）是不同的數字。總薪酬是底薪加上年度股票與獎金的値，Levels.fyi 的美國軟體工程師中位數就是這個基準（Synopsys 提交 725 件，Cadence 提交 535 件）。只有底薪的數字是美國勞工部 LCA 公開資料，也就是 H-1B 資料。總薪酬圖表與底薪圖表不應互相比較。

第二，職級名稱每家公司都不同。Cadence 的第三個職級名稱是「Lead」，Synopsys 的第三個職級是「資深 I」。只看名稱會像不同職等，但在階梯上的位置相同。反之，Cadence 的「Principal」只看名稱像最高層，但其上還有 Senior Principal 與 Architect 區間，因此是階梯的第四格。本文依職級的順序與名稱來決定標準區間。

第三，公司名稱相同，法人也可能不同。Levels.fyi 的「Siemens」是 Siemens AG 全體（含醫療、工業、能源），不是 Siemens EDA。先前版本曾作為參考放入的 Siemens AG 數字，已自本修訂版的所有圖表中移除。屬於 Siemens EDA 的資料，只有 H-1B 雇主名稱 Siemens Industry Software Inc。

職級對照表 — 本文的比較規則

閱讀方式：Cadence 的「Principal」在本表中是 Staff 區間。因為決定依據不是名稱，而是階梯位置（第四格，其上還有其他區間）。Synopsys 的「資深 II」基於相同理由也是 Staff 區間。某家公司某個區間沒有資料時，不以其他區間的値填補，而是標示為「無資料」。

圖 1：以標準區間對齊的 Synopsys 與 Cadence 總薪酬中位數。只比較相同區間。Principal 區間兩家公司都沒有公開值。Source: Levels.fyi, US Software Engineer, accessed 2026-10-21 (Synopsys n=725, Cadence n=535).

階梯 1：總薪酬 — 在相同區間，Cadence 每個區間都領先

Entry 區間。Cadence Software Engineer I 的總薪酬為 134,000 美元（底薪 121,000 美元，股票 3,000 美元，獎金 10,000 美元）。Synopsys Level 64 為 92,600 美元（在公開的中位數套裝中，底薪 92,600 美元，股票與獎金 0 美元）。起跑線差距為 41,400 美元。

Mid 區間。Synopsys Level 65 為 123,000 美元（底薪 114,000 美元，股票 1,800 美元，獎金 7,100 美元），Cadence Software Engineer II 為 158,000 美元（底薪 142,000 美元，股票 4,900 美元，獎金 11,700 美元）。

Senior 區間。Synopsys 資深 I（Level 66）為 154,000 美元（底薪 138,000 美元，股票 5,600 美元，獎金 9,600 美元）。Cadence Lead 為 181,000 美元（底薪 155,000 美元，股票 12,400 美元，獎金 14,000 美元）。名稱不同，但兩者都是階梯的第三格。

Staff 區間。Synopsys 資深 II（Level 67）為 190,000 美元（底薪 159,000 美元，股票 14,200 美元，獎金 16,400 美元）。Cadence Principal 為 210,000 美元（底薪 173,000 美元，股票 24,800 美元，獎金 12,800 美元）。兩者都是第四格。

Principal 區間。無法比較。Synopsys Level 68 以上與 Cadence Senior Principal 以上的值，不在 Levels.fyi 公開頁面上。沒有以推估填補不存在的區間。

以整體中位數來看，Cadence 180,000 美元也比 Synopsys 171,000 美元高 9,000 美元。不過整體中位數是區間組成混雜的值，因此本文的主要比較始終是逐區間比較。

這裡應該讀出兩點。第一，不只是起跑線，在已公開的所有區間 Cadence 都領先。第二，Synopsys 隨著區間上升，差距會縮小 — Entry 時 41,400 美元的差距，到 Staff 區間變為 20,000 美元。斜率是 Synopsys 較陡，高度是 Cadence 較高。

階梯 2：底薪 — 唯一能納入 Siemens EDA 的基準

若要把 Siemens EDA 納入比較，必須把基準改為底薪。H-1B LCA 是在美國僱用外籍工程師時，雇主申報的底薪。因為沒有股票，看起來比總薪酬低，但能以相同法人基準並列三家公司。

2025 年全職類底薪中位數依序為 Cadence Design Systems Inc 151,091 美元（提交 289 件）、Siemens Industry Software Inc（Siemens EDA）147,400 美元（240 件）、Synopsys Inc 144,284 美元（198 件）。第一名與第三名的差距為 6,807 美元，只看底薪，三家公司位在緊密的區間內。

圖 2：H-1B 底薪中位數（全職類）。不是總薪酬，只有底薪。Source: US DOL LCA via h1bdata.info, employer filings 2025, accessed 2026-10-21.

底薪分布的寬度，三家公司也相似。2025 年底薪第 75 百分位除以第 25 百分位的值，Synopsys 為 1.46，Siemens Industry Software 為 1.41，Cadence 為 1.40。

相同職稱之間的比較 — 固定職類，順序就會改變

與對齊職級同等重要的是對齊職稱。H-1B 公開資料按職稱申報底薪，因此可以做相同職類之間的比較。這是本文的主要比較之一。

AE（應用工程）職類。底薪中位數依序為 Siemens Industry Software 154,782 美元（n=50）、Synopsys 149,714 美元（n=41）、Cadence 149,367 美元（n=59）。與全職類順序不同，在 AE 中 Siemens EDA 領先。以個別職稱來看，Synopsys 的 APPLICATIONS ENGINEERING 職稱中位數為 149,714 美元（n=38），Cadence 分為 LEAD APPLICATION ENGINEER 139,235 美元（n=17）與 PRINCIPAL APPLICATION ENGINEER 167,024 美元（n=17）。Siemens EDA 的 FIELD APPLICATION ENGINEER 為 136,040 美元（n=8）— 即使同為 AE，細分職稱的角色範圍不同，因此以職類群組比較作為正式值。

軟體職類。群組中位數為 Synopsys 173,701 美元（n=9 — 樣本薄，僅供參考）、Cadence 151,656 美元（n=75）、Siemens Industry Software 145,832 美元（n=92）。個別職稱 SOFTWARE ENGINEER 的中位數為 Cadence 132,331 美元（n=9）、Siemens Industry Software 121,973 美元（n=18），Synopsys 沒有以相同職稱分離的值，因此自比較中排除。Siemens EDA 的資深級軟體職稱表記分為三種（SOFTWARE ENGINEER SENIOR 142,956 美元 n=11 · SOFTWARE ENGINEER - SENIOR 168,000 美元 n=9 · SENIOR SOFTWARE ENGINEER 177,316 美元 n=6），只挑其中一個來比較就會出錯。

R&D 工程。Synopsys 的 R&D ENGINEERING 職稱中位數為 162,973 美元（n=28）。Cadence 與 Siemens EDA 的職稱體系不同，無法構成相同群組，因此不比較。

*圖 3：固定職類的 H-1B 底薪中位數。Synopsys 軟體群組 n=9 較薄，僅供參考。Source: US DOL LCA via h1bdata.info, employer filings 2025, accessed 2026-10-21.

EDA 公司的工作不只是軟體開發。支援客戶 tape-out 的 AE、產品工程師、R&D 工程師比重很大。固定職類後公司順序會改變，這正是不能只以「軟體工程師總薪酬」代表整家公司的原因。

倍率：在同一家公司內，標明區間來比較

年薪階梯分析反覆提出的問題很簡單。「從新人爬到上面的區間，會變成幾倍？」這個問題在單一公司內成立，但必須標明抵達的區間。

Synopsys 從新人 92,600 美元到資深區間 154,000 美元為 1.66 倍，到 Staff 區間 190,000 美元為 2.05 倍。

Cadence 從新人 134,000 美元到資深區間 181,000 美元為 1.35 倍，到 Staff 區間 210,000 美元為 1.57 倍。

📩 在持續關注這個主題嗎？

財報·報告·HBM供需的後續分析，每天10:30（KST）寄到您的信箱。 免費訂閱 →

反觀 Levels.fyi 公開的大型科技公司案例，新人→Staff 倍率在 Snap 與 Meta 約達 3.5 倍，呈現 3.0~3.5 倍區間。

圖 4：相對新人的倍率。已標明抵達區間。大型科技公司區間以新人→Staff 為基準。Source: Levels.fyi US SWE medians, accessed 2026-10-21; Big Tech range from Levels.fyi published Big Tech data.

有一點需要注意。兩家公司都沒有公開 Principal 區間的值。這是以公開區間計算的倍率，若納入實際最高層，倍率可能不同。

解讀如下。在 EDA，公司選擇造成的起跑線差距很大，而在單一公司內只爬公開區間就能讓薪酬變三倍的結構，並未獲得確認。這暗示薪酬上升不能只以晉升解釋，跳槽、職類轉換、談判可能發揮很大作用，但這不是資料直接給出的結論，而是下一個要驗證的問題。

股票比重：只比較資深區間之間

總薪酬的組成也必須在相同區間內看。因為抵達區間不同，股票比重也會不同（區間越高，股票越大）。

資深區間。Synopsys 資深 I 的股票為每年 5,600 美元，占總薪酬 154,000 美元的 3.6%。Cadence Lead 的股票為每年 12,400 美元，占總薪酬 181,000 美元的 6.9%。

Staff 區間（分開標示供參考）。Synopsys 資深 II 為 14,200 美元，占 190,000 美元的 7.5%，Cadence Principal 為 24,800 美元，占 210,000 美元的 11.8%。沒有與資深區間的值混在同一張圖表。

圖 5：資深區間總薪酬中股票所占比重。Siemens EDA 只有 H-1B 底薪，無法計算股票比重，因此自圖表中排除。Source: Levels.fyi US SWE median packages, accessed 2026-10-21.

無論看哪個區間，結構都相同。EDA 薪酬大多是底薪與獎金。股價上漲大幅改變總薪酬的結構，至少在這個中位數套裝中沒有被確認。

以底薪為中心的結構，優點是可預測性高。反之，在股價上漲期總薪酬快速增加的體驗較弱。即使掛著相同的「資深」名稱，薪酬結構本身也與大型科技公司不同。

關於 Siemens EDA，無法計算股票比重。因為 H-1B 只申報底薪。沒有以其他公司的值填補無法計算的值。Levels.fyi 的 Siemens AG（全事業）數字不是 EDA 的值，因此沒有放入這張圖表。

那麼哪家公司給得最多

依基準回答。所有答案都只在相同區間、相同職稱內給出。

總薪酬，相同區間基準：在已公開的每個區間 Cadence 都領先。Entry 134,000 美元 vs 92,600 美元，Mid 158,000 美元 vs 123,000 美元，Senior 181,000 美元 vs 154,000 美元，Staff 210,000 美元 vs 190,000 美元。Principal 區間兩家公司都沒有資料。

底薪中位數基準：依序為 Cadence 151,091 美元，Siemens EDA 147,400 美元，Synopsys 144,284 美元。

AE 底薪基準：依序為 Siemens EDA 154,782 美元，Synopsys 149,714 美元，Cadence 149,367 美元。

晉升倍率基準（標明抵達區間）：新人→Staff 為 Synopsys 2.05 倍，Cadence 1.57 倍。

也就是說，起跑線與所有區間的高度是 Cadence，公開區間的斜率是 Synopsys，AE 底薪是 Siemens EDA 領先。這就是這份資料實際給出的結論。

對韓國工程師而言，這些數字意味著什麼

本文數字全部以美國為基準。直接換算為韓國年薪就會出錯。因為稅金、居住費、醫療、退休金、工作型態都不同。

但仍有可以讀出的東西。

第一，在 EDA 職涯中，比起職級名稱，更要看區間與套裝組成。相同名稱可能是不同區間，相同區間也可能是不同名稱。

第二，新人起跑線與上方區間的抵達點，可能來自不同公司。能說「並非某一家公司在所有區間都是第一」，也是因為以相同區間對齊來看的緣故。

第三，職類很重要。軟體工程師排名與 AE 排名的順序不同。在像 EDA 這樣 AE 是核心的產業，逐職類比較與逐公司比較同等重要。

第四，必須小心沒有資料的區間。尤其是像 Siemens EDA 這樣沒有公開總薪酬資料的公司，首先要過濾把不存在的值說得像存在一樣的文章。

出處與限制

本文數字只在此處集中記載一次。Levels.fyi 數字是美國軟體工程師總薪酬中位數，於 2026 年 10 月 21 日確認（Synopsys: https://www.levels.fyi/companies/synopsys/salaries/software-engineer，提交 725 件 · Cadence: https://www.levels.fyi/companies/cadence-design-systems/salaries/software-engineer，提交 535 件）。H-1B 數字是美國勞工部 LCA 公開資料，於 h1bdata.info 以雇主法人名稱彙總的 2025 年底薪中位數，職類、職稱別的值是直接以原始列計算的中位數（例：https://h1bdata.info/index.php?em=SYNOPSYS+INC&year=2025）。區間正規化以各公司的職級順序與名稱為基準，對照表已公開於本文。大型科技公司 3.0~3.5 倍是 Levels.fyi 公開的大型科技公司新人→Staff 案例區間。限制如下。Levels.fyi 是自我回報樣本，不是全公司平均，Synopsys Level 68 以上與 Cadence Senior Principal 以上的值不在公開頁面上。Levels.fyi 的 Siemens 是 Siemens AG 全體，不是 Siemens EDA，因此未用於本文任何比較，Siemens EDA 僅以 H-1B 的 Siemens Industry Software Inc 值比較。H-1B 只包含底薪，是 LCA 申報值而非實際支付額，職稱表記每家公司不同，因此相同職稱比較中仍留有細分角色範圍的差異。韓國資料未包含在本文中。

英文文件準備：若已用年薪資料決定目標公司，下一步就是申請文件。申請外商或海外職位時，英文履歷與求職信的完成度很重要，需要校對時可運用 Wordvice AI 之類的英文校對服務。透過此連結購買可能產生佣金。

FAQ

Q1. EDA 三家公司中年薪最高的是哪一家？以相同區間比較，在美國軟體工程師總薪酬上，Cadence 在已公開的每個區間都高於 Synopsys（新人 134,000 美元 vs 92,600 美元，資深區間 181,000 美元 vs 154,000 美元，Staff 區間 210,000 美元 vs 190,000 美元）。底薪中位數（H-1B，2025 年）為 Cadence 151,091 美元，Siemens EDA 147,400 美元，Synopsys 144,284 美元。Siemens EDA 沒有總薪酬公開資料，因此自總薪酬比較中排除。

Q2. Synopsys 新人年薪 92,600 美元是底薪還是總薪酬？總薪酬中位數是 92,600 美元。在 Levels.fyi 公開的 Level 64 套裝中，底薪為 92,600 美元，股票與獎金標示為 0 美元。因為是提交樣本的中位數，並不代表所有新人的年薪。

Q3. 為何 Siemens EDA 不在總薪酬階梯中？因為 Levels.fyi 沒有 Siemens EDA（Siemens Digital Industries Software）專屬頁面。Levels.fyi 的 Siemens 是 Siemens AG 全體資料，不能作為 EDA 的值使用。因此 Siemens EDA 僅以 H-1B 的 Siemens Industry Software Inc 底薪比較。股票比重也無法只以底薪資料計算。

Q4. 在 EDA 晉升，年薪會變成幾倍？標明抵達區間來回答。新人→資深區間為 Synopsys 1.66 倍（92,600 美元→154,000 美元），Cadence 1.35 倍（134,000 美元→181,000 美元）。新人→Staff 區間為 Synopsys 2.05 倍（→190,000 美元），Cadence 1.57 倍（→210,000 美元）。Principal 區間的值兩家公司都未公開。

最後的問題

你在選擇 EDA 職涯時，更看重哪一邊？是在所有區間都高的公司，還是晉升倍率大的公司？在你的公司，職級名稱與實際職涯區間的使用差異有多大？

Silicon Levels 是 VLSI Korea 以公開資料比較半導體產業薪酬的系列。比較規則只有一條 — 只比較相同區間、相同職稱。

📩 今天錯過的分析，明天早上寄到您的信箱

每天10:30（KST）Daily Silicon與財報·機構報告核心解讀搶先送達。訂閱後可選擇韓語/英語/日語新聞通訊，中文深度分析每日在網站更新。

免費訂閱 →

免費 · 無垃圾郵件 · 隨時退訂