VLSI Korea半導體設備公司年薪比較：新人打平，從資深開始 KLA 領先 — 資深 189,168 美元 vs 164,206 美元
設備公司軟體工程師新人年薪為 KLA 123,553 美元、Applied 121,610 美元、Tokyo Electron 美國 115,947 美元，打平。差距從資深開始拉開 — KLA 189,168 美元 vs Applied 164,206 美元（+15.2%）。Lam Research 沒有職級資料，改以股票比重 26.3% 處理，而非排名。
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Silicon Levels 設備篇。先說結論：半導體設備公司軟體工程師的新人年薪實質上打平 — KLA 123,553 美元，Applied Materials 121,610 美元，Tokyo Electron 美國法人 115,947 美元（Levels.fyi，美國總薪酬中位數）。差距隨年資拉開。在資深區間，KLA 189,168 美元比 Applied 164,206 美元高 15.2%，在 Principal 區間，KLA 288,000 美元也比 Applied 261,250 美元高 10.2%。Lam Research 沒有公開逐職級資料，因此自區間排名中排除，僅以股票比重 26.3% 這個另一事實來處理。ASML 的荷蘭數字（歐元）不混入美國排名。所有數字都取自 2026 年 10 月 21~22 日確認的 Levels.fyi 與美國勞工部 H-1B 公開資料。
30 秒摘要
- 比較規則與系列相同。先公開將每家公司不同的職級名稱正規化為標準區間（Entry / Mid / Senior / Staff / Principal）的對照表，只比較相同區間。沒有區間資料的公司，不以其他區間的值填補。
- 新人（Entry）區間在打平範圍。KLA P1 123,553 美元，Applied SWE I 121,610 美元，Tokyo Electron 美國 L3 115,947 美元。第一名與第三名的差距也只有 7,606 美元。
- 從資深（Senior）區間開始分開。KLA P3 189,168 美元 vs Applied SWE III 164,206 美元 — 差距 24,962 美元，以比率計 15.2%。
- 在上方區間 KLA 也領先。Staff 區間 KLA 225,965 美元 vs Applied 213,625 美元（+5.8%），Principal 區間 KLA 288,000 美元 vs Applied 261,250 美元（+10.2%）。
- 硬體工程師新人也打平。Applied HWE I 111,938 美元與 ASML 美國 L6 111,983 美元的差距是 45 美元。在資深區間，Applied 173,224 美元高於 ASML 美國 158,539 美元。
- Lam Research 是「股票的公司」。雖然沒有逐職級中位數，但在軟體工程師提交樣本中，股票每年 50,000 美元，占總薪酬的 26.3%。Applied 軟體的股票比重是 4.0%。但 Lam Research 樣本只有 66 件，較薄。
- 階梯平緩。新人→最高倍率為 Applied 硬體 2.64 倍，KLA 軟體 2.33 倍，Applied 軟體 2.15 倍，ASML 美國硬體 1.96 倍。低於 Levels.fyi 公開的大型科技公司新人→Staff 3.0~3.5 倍。
先讀基準，再讀數字
設備公司年薪比較出錯的點，與半導體設計公司比較相同：混用基準、混用職級、混用地區。
第一，總薪酬與底薪是不同的數字。本文的主要比較是 Levels.fyi 的總薪酬（底薪+股票+獎金）中位數。H-1B 只申報底薪，因此只在另外的章節使用。
第二，職級名稱每家公司不同，同一家公司內也依職類不同。KLA 的 P3 在軟體是 5~6 年資的資深，但在硬體是 3~5 年資區間。名稱相同但區間不同，就自比較中排除 — 這是本文將 KLA 硬體 P4（215,383 美元）自資深排名中排除的原因。
第三，ASML 樣本的國家不同。ASML 軟體工程師的 Levels.fyi 基本樣本是荷蘭（歐元）。美國軟體樣本未被抓到。荷蘭數字只以另外的區塊呈現。
職級對照表 — 軟體工程師
| 標準區間 | Applied | KLA | ASML（荷蘭） | Lam Research | Tokyo Electron（美國） |
|---|---|---|---|---|---|
| Entry | SWE I — 121,610 美元 | P1 — 123,553 美元 | L6 — 83,404 歐元 | 無資料 | L3 — 115,947 美元 |
| Mid | SWE II — 159,283 美元 | P2 — 158,355 美元 | L7 — 103,902 歐元 | 無資料 | 無資料 |
| Senior | SWE III — 164,206 美元 | P3 — 189,168 美元 | L8 — 127,269 歐元 | 無資料 | 無資料 |
| Staff | SWE IV — 213,625 美元 | P4 — 225,965 美元 | L9 — 自排名排除（見下） | 無資料 | 無資料 |
| Principal | SWE V — 261,250 美元 | P5 — 288,000 美元 | 無資料 | 無資料 | 無資料 |
ASML 荷蘭 L9 的中位數為 108,055 歐元，低於 L8（127,269 歐元）。這是看似樣本組成問題的異常值，因此不把 L9 畫作「最高區間」。
職級對照表 — 硬體工程師（美國）
| 標準區間 | Applied | KLA | ASML（美國） | Lam Research | Tokyo Electron（美國） |
|---|---|---|---|---|---|
| Entry | HWE I — 111,938 美元 | P2 — 150,000 美元 | L6 — 111,983 美元 | 無資料 | 無資料 |
| Mid | HWE II — 120,558 美元 | P3 — 170,569 美元 | L7 — 129,500 美元 | 無資料 | 無資料 |
| Senior | HWE III — 173,224 美元 | P4 — 215,383 美元（自排名排除） | L8 — 158,539 美元 | 無資料 | 無資料 |
| Staff | HWE IV — 212,189 美元 | P5 — 245,000 美元 | L9 — 219,990 美元 | 無資料 | 無資料 |
| Principal | HWE V — 295,000 美元 | 無資料 | 無資料 | 無資料 | 無資料 |
KLA 硬體的 P 編號與軟體的年資帶不同。P4 只看金額像在資深位置，但依本文規則（以區間比較），加上旗標並自頭條排名中排除。
圖 1：軟體工程師新人與資深區間。新人 3 家在打平範圍，資深則 KLA 領先 15.2%。Source: Levels.fyi (US, accessed 2026-10-21).
軟體階梯：起跑線相同，斜率不同
Entry 區間。KLA P1 123,553 美元，Applied SWE I 121,610 美元，Tokyo Electron 美國 L3 115,947 美元。剛進入設備產業的軟體工程師價格，公司之間幾乎相同。Tokyo Electron 只有這個區間公開，因此無法進入上方區間的比較。
Mid 區間。Applied SWE II 159,283 美元，KLA P2 158,355 美元。差距 928 美元，仍然打平。
Senior 區間。在這裡第一次拉開。KLA P3 189,168 美元，Applied SWE III 164,206 美元。在相同 5~6 年資區間相差 24,962 美元。
Staff 區間。KLA P4 225,965 美元，Applied SWE IV 213,625 美元（+5.8%）。
Principal 區間。KLA P5 288,000 美元，Applied SWE V 261,250 美元（+10.2%）。
以整體中位數來看，兩家公司也很接近 — KLA 190,000 美元（提交 245 件），Applied 186,300 美元（提交 176 件）。但逐區間拆開，故事就不同。新人與 Mid 打平，從資深開始 KLA 拉開一次的差距並維持到最後。
圖 2：軟體工程師 Staff 與 Principal 區間。Lam Research 與 Tokyo Electron 沒有這個區間的公開資料。Source: Levels.fyi (US, accessed 2026-10-21).
硬體階梯：新人的差距是 45 美元
更接近設備公司本業的職類是硬體、設備工程師。
Entry 區間。Applied HWE I 111,938 美元，ASML 美國 L6 111,983 美元。差距是 45 美元。實質上是完美打平。
Senior 區間。Applied HWE III 173,224 美元比 ASML 美國 L8 158,539 美元高 8.5%（以 ASML 為基準，Applied 為 +9.3%）。與軟體相同，新人相同，資深分開。
KLA 硬體 P4 是 215,383 美元，但不放入排名。因為 KLA 硬體的 P4 是 5~6 年資，與軟體的 P4（10~11 年資，Staff）年資帶不同。若因為金額大就放在同一行，本系列的規則就會崩塌。因此在對照表中連同旗標，僅將數值留作參考。順帶一提，KLA 硬體的公開階梯是 P2 150,000 美元 → P5 245,000 美元，但新人對應區間比其他公司高一格開始，因此不放入相同區間表。
圖 3：硬體工程師新人與資深區間（美國）。KLA 硬體因 P 編號的年資帶不同而排除。Source: Levels.fyi (US, accessed 2026-10-21).
Lam Research 另行看待：股票的公司
Lam Research 在 Levels.fyi 沒有公開逐職級中位數。因此無法放入任何區間排名。能負責任說的，只有貼上標籤的脈絡數字兩項。
- 硬體整體中位數 232,000 美元（提交 126 件）— 在設備 5 家中，硬體整體中位數最高。但整體中位數是全區間混雜的值，因此是脈絡，不是排名。
- 軟體股票比重 26.3%。Lam Research 軟體提交樣本的組成為底薪 140,000 美元，股票 50,000 美元，整體中位數 190,000 美元。依相同組成基準，Applied 軟體的股票比重是 4.0%（7,500 美元），KLA 軟體是 10.5%。
合計相同，結構也不同。Lam Research 軟體整體中位數 190,000 美元與 KLA 相同，但其中大得多的部分與股價連動。Applied 幾乎全是現金。但有一點需要注意。Lam Research 軟體樣本只有 66 件，是 5 家中最薄的。26.3% 不應讀作精確常數，而應讀作呈現方向的訊號。
圖 4：股票在總薪酬中所占比重（依全區間提交組成基準 — 脈絡用）。Lam Research 軟體 n=66 較薄。Source: Levels.fyi (US, accessed 2026-10-21).
ASML 荷蘭以另外的區塊看待（歐元）
ASML 軟體的主力樣本是荷蘭。提交 324 件，整體中位數 111,252 歐元。階梯為 L6 83,404 歐元 → L7 103,902 歐元 → L8 127,269 歐元。
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L9 為 108,055 歐元，低於 L8。無法從公開頁面判斷是小樣本還是組成效果，因此本文不把 L9 畫作最高區間，也不放入排名。
不把荷蘭階梯與美國表並列的理由很簡單。貨幣、勞動市場、稅金與退休金結構全都不同。能誠實說的只有形態 — 在荷蘭樣本中，新人→資深約 1.53 倍。
Tokyo Electron 的本國數字也適用相同規則。依引用有價證券報告書（2025 年 3 月期）的二次分析，母公司單獨平均年薪為 1,354萬3,000 日圓（平均年齡 43.5 歲，平均年資 14.9 年）。這個數字是日本母公司全體員工平均，不是工程師年薪，無法與美國數字放在同一軸上，因此僅記錄為貼上標籤的參考值。也不連接年份來談趨勢。
圖 5：ASML 荷蘭軟體階梯（歐元）。不與美國年薪混用。L9 在樣本中低於 L8，故排除。Source: Levels.fyi, ASML Netherlands SWE (n=324), accessed 2026-10-21.
只看底薪：H-1B 表
若縮小到底薪，可以把美國雇主 5 家放進同一張表。但這個值是全職類混雜的底薪中位數。股票與獎金被排除，只能讀作各公司的「美國底薪地板」程度。
- KLA Corporation: 140,000 美元 (n=1,745)
- Applied Materials, Inc.: 130,000 美元 (n=4,053)
- Lam Research Corporation: 121,000 美元 (n=1,940)
- Tokyo Electron America, Inc.: 120,000 美元 (n=61 — 薄)
- ASML US, LLC: 96,408 美元 (n=696)
ASML 美國法人位在低處有寫明的原因。在美國招聘中，現場服務職類比重很大，因此全職類中位數被往下拉。Tokyo Electron America 的 61 件，是不足以倚賴的少數。
圖 6：H-1B 底薪中位數（全職類）。只有底薪，無法與上面的總薪酬數字比較。Source: H1B DataPoint (US DOL LCA filings), accessed 2026-10-22.
倍率：整個半導體供應鏈都很平緩
倍率是單一公司內的比較，因此成立。標明抵達區間來寫。
- Applied 硬體：新人 111,938 美元 → Principal 295,000 美元 = 2.64 倍
- KLA 軟體：新人 123,553 美元 → Principal 288,000 美元 = 2.33 倍
- Applied 軟體：新人 121,610 美元 → Principal 261,250 美元 = 2.15 倍
- ASML 美國硬體：新人 111,983 美元 → Staff 219,990 美元 = 1.96 倍
- （參考）KLA 硬體：P2 150,000 美元 → P5 245,000 美元 = 1.63 倍 — 新人對應區間高一格開始的階梯
沒有任何一個達到 Levels.fyi 公開的大型科技公司新人→Staff 3.0~3.5 倍。本系列第一篇 EDA 軟體也出現相同形態。無論是設計軟體還是設備，半導體供應鏈的年薪都不是靠晉升變三倍的結構。起跑線與公司選擇造成的差距，比在單一公司內的上升更大。
圖 7：公司內部的新人→最高倍率（抵達區間標明於標籤）。大型科技公司柱是公開的 3.0~3.5 倍區間。Source: Levels.fyi medians, accessed 2026-10-21; Big Tech range from Levels.fyi published Big Tech data.
那麼哪家公司給得最多
依基準，只在相同區間內回答。
總薪酬，軟體，相同區間：在已公開的每個區間都是 KLA。新人 123,553 美元（打平範圍），資深 189,168 美元，Staff 225,965 美元，Principal 288,000 美元。
總薪酬，硬體，相同區間：在資深，Applied 173,224 美元高於 ASML 美國 158,539 美元。在新人，兩家公司打平（111,938 美元 vs 111,983 美元）。
底薪，全職類（H-1B）：依序為 KLA 140,000 美元，Applied 130,000 美元，Lam Research 121,000 美元，Tokyo Electron America 120,000 美元，ASML 美國 96,408 美元。
股票曝險：Lam Research 壓倒性 — 軟體組成的 26.3% 是股票，與 Applied 軟體的 4.0% 形成對比。
以公開資料無法回答的：Lam Research 的特定區間年薪，Tokyo Electron 新人以上的區間，ASML 美國軟體的全區間。若有排名填滿這些空格，那些數字就是被製造出來的。
對韓國工程師而言，這些數字意味著什麼
本文數字全部以美國為基準（只有貼上標籤的區塊是荷蘭、日本）。直接換算為韓國年薪就會出錯。
但能帶走的有三點。第一，在設備產業，新人 offer 公司之間幾乎沒有差距 — 年薪差距不是在第 1 年，而是在 5~6 年資區間產生。公司選擇的年薪效果，應在資深時點而非入職時點評估。第二，合計相同，結構也不同。以現金為中心的 Applied 與股票比重大的 Lam Research，即使同為 190,000 美元，也是不同的賭注。第三，若在我的區間那家公司沒有資料，正確答案就是「無資料」。在半導體產業年薪文章中喊得最大聲的數字，多半是以其他區間的數字填補空白的值。
出處與限制
本文數字只在此處集中記載一次。Levels.fyi 美國軟體工程師中位數（2026 年 10 月 21 日確認）：Applied (https://www.levels.fyi/companies/applied-materials/salaries/software-engineer，提交 176 件)，KLA (https://www.levels.fyi/companies/kla/salaries/software-engineer，提交 245 件)，Lam Research (https://www.levels.fyi/companies/lam-research/salaries/software-engineer，提交 66 件，逐職級未公開)，Tokyo Electron (https://www.levels.fyi/companies/tokyo-electron/salaries/software-engineer，僅 L3 公開)。硬體工程師：Applied (https://www.levels.fyi/companies/applied-materials/salaries/hardware-engineer, 191 件)，KLA (https://www.levels.fyi/companies/kla/salaries/hardware-engineer, 56 件)，Lam Research (https://www.levels.fyi/companies/lam-research/salaries/hardware-engineer, 126 件，逐職級未公開)，ASML (https://www.levels.fyi/companies/asml/salaries/hardware-engineer，美國 74 件)。ASML 軟體以荷蘭樣本為基本 (https://www.levels.fyi/companies/asml/salaries/software-engineer, 324 件，歐元)。H-1B 中位數是 H1B DataPoint 逐雇主全職類底薪（KLA Corporation, Applied Materials Inc, Lam Research Corporation, Tokyo Electron America Inc 61 件, ASML US LLC；2026 年 10 月 22 日確認）。Tokyo Electron 日本平均年薪 1,354萬3,000 日圓（2025 年 3 月期）是經由二次出處 (https://note.com/hip_sedum4970/n/nc99be0258faf) 引用有價證券報告書的母公司單獨、全體員工平均，未直接確認原文，不連接年份為趨勢，也不與美國數字放在同一軸。限制如下。Levels.fyi 是自我回報樣本，不是全公司平均。Lam Research 軟體樣本（66 件）與 Tokyo Electron America H-1B（61 件）較薄。ASML 荷蘭 L9（108,055 歐元）低於 L8，故作為異常值排除。KLA 硬體的 P 編號與軟體年資帶不同，每次出現都加上旗標。在 ASML 年報中，未找到可引用為每人平均人事成本的單一數字。韓國資料未包含在本文中。
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FAQ
Q1. 設備公司中軟體工程師年薪最高的是哪一家？以相同區間比較，在已公開的每個區間都是 KLA。資深是 KLA P3 189,168 美元 vs Applied SWE III 164,206 美元（+15.2%），Principal 是 KLA P5 288,000 美元 vs Applied SWE V 261,250 美元（+10.2%）。Lam Research 與 ASML 美國沒有公開美國軟體區間資料，因此無法放入這個排名。
Q2. 以新人入職，哪家公司最好？只以年薪來看，幾乎沒有差距。新人區間為 KLA 123,553 美元，Applied 121,610 美元，Tokyo Electron 美國 115,947 美元，在打平範圍。這些公司的年薪差距不是在第一份 offer，而是在資深區間拉開。
Q3. 為何 Lam Research 不在排名中？因為 Levels.fyi 沒有公開逐職級中位數。有的只有脈絡數字 — 硬體整體中位數 232,000 美元（126 件，全區間混合），以及軟體組成中股票占 26.3% 的事實（整體中位數 190,000 美元中股票 50,000 美元，但提交 66 件，樣本薄）。若要放入特定區間的排名就必須製造數字，因此沒有放入。
Q4. ASML 年薪比美國設備公司低嗎？無法在同一軸上比較。ASML 軟體的公開樣本是荷蘭、歐元基準（資深 L8 127,269 歐元，324 件），美國硬體資深（L8）是 158,539 美元。貨幣與地區、職類全都不同。另外荷蘭 L9（108,055 歐元）在樣本中低於 L8，因此未作為最高區間使用。
最後的問題
若新人年薪都相同，你在選擇設備公司時會看什麼？是資深區間的天花板、股票比重，還是技術本身？在你的公司，年薪差距真的在資深區間拉開嗎，還是另一個點？
Silicon Levels 是 VLSI Korea 以公開資料比較半導體產業薪酬的系列。比較規則只有一條 — 不是相同區間、相同基準，就不比較。 Slug: equipment-pay-kla-applied-lam-asml-tel-ko · Tags: silicon-levels, career, equipment, salary — korean
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