VLSI Korea日本年薪的天花板是設備公司：Tokyo Electron 1,354萬日圓 vs Renesas 750萬日圓 — 歐洲只有 ASML 119,900 歐元是唯一的排名表
日本公開平均薪資第一是設備公司 Tokyo Electron 1,354萬日圓，Renesas 為 750萬日圓。歐洲連排名表本身都沒有，從 ASML 年報計算的每人薪資 119,900 歐元是唯一堅實的數字。
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Silicon Levels — 日本、歐洲。先說結論：日本半導體的年薪天花板不是元件公司，而是設備公司。Tokyo Electron 的公開平均薪資為 1,354萬日圓。反之，元件公司 Renesas 的母公司平均為 750萬日圓。歐洲連這種排名表本身都不公開。唯一可引用的堅實數字，是從 ASML 年報直接計算的值 — 每位正職員工薪資約 119,900 歐元 — 僅此而已。NXP、Infineon、STMicroelectronics 的歐洲資深年薪不在公開資料中。本文日本數字依 2026 年 10 月 22 日確認的各公司有價證券報告書基準，歐洲數字依 ASML 年報（SEC 提交本）基準。
30 秒摘要
- 日本第一（公開平均）：Tokyo Electron 1,354萬日圓（2025 年 3 月結算，母公司員工平均）。設備公司是天花板。
- Kioxia 是兩個數字。控股公司 Kioxia Holdings 1,307萬日圓（+14%）與事業公司 942萬日圓（+16%）。母體不同，因此兩者都標示。
- Sony 1,155萬日圓是母公司母體。是 Sony Group 母公司平均，半導體子公司 Sony Semiconductor Solutions 是非上市公司，沒有自身公開。不能讀作半導體工程師年薪。
- Renesas 750萬日圓是以原始資料確認的值。是 2025 年有價證券報告書（2025 年 12 月結算，員工 6,025 人）的母公司平均 7,495,552 日圓。在產業彙總中，設備 4 家平均 1,359萬日圓 vs 元件 2 家平均 776萬日圓，方向也相同。
- 歐洲唯一的錨點：ASML 2024 年薪資總額 5,001.2百萬歐元 ÷ 平均正職 41,697 人 = 每人薪資約 119,900 歐元。比荷蘭工程師總額基準 89,732 歐元高約 34%。但這是全體員工、全職類基準，雇主總成本每人約 144,800 歐元則另計。
- 歐洲的空白：NXP·Infineon·STMicroelectronics 的歐洲資深年薪中位數不在公開資料中。Infineon 的單一職類頁面（解決方案架構師 142,000~166,000 歐元）與 STMicroelectronics Catania 職缺（41,000~48,000 歐元），分別僅標示為「職類頁面」與「職缺值」。
日本：指標對照 — 所謂母公司平均
日本的平均薪資公開於有價證券報告書。這個指標的母體僅為提交公司（母公司）員工，不包含合併子公司。包含獎金與加班津貼，不是只有工程師的平均。
| 指標 | 母體 | 注意 |
|---|---|---|
| 有價證券報告書平均薪資 | 僅母公司（母公司）員工 | 不含子公司，全職類，非工程師專用 |
| Renesas 薪酬比率中位數 | 合併全球員工約 22,000 人 | 與上述指標母體不同 — 不放入同一排名 |
| Levels.fyi 日本 | 職類頁面水準 | 無資深公司中位數 — 空白 |
*圖 1：日本半導體企業的母公司平均薪資（有價證券報告書基準）。Kioxia Holdings 與 Sony Group 是母公司（HQ）母體。Source: 各公司有價證券報告書 FY2025, Kioxia 依 Bloomberg·TrendForce 報導基準。
日本逐公司解說
Tokyo Electron — 1,354萬日圓。依 2025 年 3 月結算基準，平均薪資為 13,543,000 日圓，平均年齡 43.5 歲，平均年資 14.9 年（依引用有價證券報告書的二次分析基準）。半導體製造設備全球頂尖企業位在日本年薪表的天花板，是本文的第一個結論。
Kioxia — 控股 1,307萬日圓，事業公司 942萬日圓。依最新會計年度基準，控股公司平均較前一年 +14%，事業公司 +16%（Bloomberg，經由 TrendForce 報導）。與台灣篇的 ASE 是相同結構 — 控股公司平均因是母公司母體而出得高，因此只有與事業公司值一起標示才有意義。
Sony Group — 1,155萬日圓（母公司母體）。依 2025 年 3 月結算基準，是 Sony Group 母公司的平均。影像感測器全球第一的 Sony Semiconductor Solutions 是非上市公司，沒有自身的有價證券報告書。因此在日本半導體工程師比較中，Sony 的位置正確的標示是「母公司平均 1,155萬日圓，半導體子公司值不存在」。
Renesas — 750萬日圓（原始資料確認）。在 2025 年有價證券報告書原文中確認的母公司平均為 7,495,552 日圓。員工 6,025 人，平均年齡 48.5 歲，平均年資 23.4 年。雖是車用 MCU 全球頂尖企業，平均薪資接近設備公司的一半水準。Renesas 另以不同指標公開合併全球中位數 600萬日圓（FY2024 薪酬比率公開，CEO 薪酬 10億7,600萬日圓，比率 179:1），但母體不同，因此不與上述排名混用。
SCREEN Holdings — 空白。有價證券報告書平均值在本次調查中未取得。招聘職缺的示範年薪（領導級 850萬日圓，課長級 1,200萬日圓 — 依招聘頁面基準）不是公開平均，因此不用於比較。
產業彙總指向相同方向
因為傳遞路徑較弱的資料，僅以色彩（color）介紹。根據 Nikkei 報導由 Sina Finance 轉述、再被轉載的彙總，日本半導體材料、設備、元件 8 家的平均薪資以 2026 年 3 月結算基準為 1,075萬日圓，較 2021 年 +25%，設備 4 家平均 1,359萬日圓，元件 2 家平均 776萬日圓，材料 2 家平均 807萬日圓。與逐一公開確認的 Tokyo Electron 1,354萬日圓、Renesas 750萬日圓方向一致。與在美國元件、無廠半導體占據年薪上位圈恰成鏡像 — 在日本，設備是天花板。
歐洲：指標對照 — 所謂雇主成本
歐洲沒有公開 Levels.fyi 式的逐公司資深中位數。在歐洲能用於公司間比較的唯一堅實指標，是年報的人事成本除以平均正職人數的值。這個值的母體是全球全職類 payroll 員工，性質是雇主成本（薪資 + 社會保障 + 退休金 + 股票薪酬）。不是工程師實領。
| 指標 | 母體 | 性質 |
|---|---|---|
| 年報人事成本 ÷ 平均 FTE | 全球全職類 | 雇主成本。非實領 |
| Levels.fyi 歐洲 | — | 4 家都無資深中位數 — 空白 |
| 招聘職缺區間（EU 薪資透明度） | 單一職類、單一據點 | 職缺值。非平均 |
圖 2：在歐洲可引用的值。每一列基準不同，因此貼上標籤 — ASML 是每位全體員工 FTE 薪資，中間是荷蘭工程師總額基準，STMicroelectronics 是單一職缺區間。Source: ASML Annual Report 2024 (SEC) Note 18, ERI, Wizbii 職缺。
歐洲逐公司解說
ASML — 每人薪資約 119,900 歐元（原始資料）。依 2024 年年報 Note 18 基準，薪資、工資總額為 5,001.2百萬歐元，平均 payroll 正職為 41,697 人。相除約每人 119,900 歐元。以包含社會保障、退休金、股票薪酬的總人事成本 6,037.4百萬歐元計，約每人 144,800 歐元。41,697 人中在荷蘭工作者為 21,811 人。短期獎勵（STI）發放率平均為底薪的 17%（2025 年報告）。
把這 119,900 歐元與荷蘭工程師總額基準 89,732 歐元（ERI）比較，約高 34%。但一邊是全職類雇主基準平均，另一邊是工程師總額基準 — 只能連同母體不同的標示一起使用的比較。
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NXP — 沒有歐洲公司資料。Levels.fyi 沒有 NXP 歐洲公司單位資料。雖存在 Eindhoven 地區機械工程師中位數 59,871 歐元、荷蘭 ASIC 工程師平均 60,071 歐元之類的地區中位數，但那是地區值，不是 NXP 值。不標示為 NXP 值。
Infineon — 只有薄弱的單一職類資料。員工人數以 2024 年 9 月底基準為 58,060 人。Levels.fyi 德國的解決方案架構師職類頁面有 142,000~166,000 歐元區間，但這不是資深工程師中位數，而是單一職類頁面值，依據薄弱。人事成本總額在本次調查中未取得。
STMicroelectronics — 只有一個職缺。沒有歐洲公司單位中位數。可引用的原始資料只有義大利 Catania 應用工程師職缺的 41,000~48,000 歐元（總額 + 變動薪資，EU 薪資透明度公開）。職缺值不是平均，且是義大利據點值，不代表全公司。
結論：日本有排名，歐洲沒有
日本的公開制度強制平均薪資，因此能做出排名表。那張排名表的結論很明確 — 設備是天花板（1,354萬日圓），元件在下面（750萬日圓）。
歐洲不同。從 ASML 公開計算的每人薪資約 119,900 歐元是唯一堅實的錨點，其餘公司的歐洲資深年薪不存在於公開資料中。以美國值替代不存在的排名來製作，是本系列不做的事。歐洲對決誠實的結論是「沒有資料」，而那個空白本身就是歐洲半導體薪酬透明度的現況。
出處與限制
本文數字只在此處集中記載一次。日本：Tokyo Electron 13,543,000 日圓是引用有價證券報告書的二次分析 (https://note.com/hip_sedum4970/n/nc99be0258faf)，Sony Group 母公司 1,155萬日圓也是相同方式的二次分析（https://note.com/corerise/n/n3c031a1af8a4）基準。Kioxia Holdings 1,307萬日圓（+14%）與事業公司 942萬日圓（+16%）是 Bloomberg 報導由 TrendForce 轉述的值 (https://www.trendforce.com/news/2026/06/24/news-kioxia-executive-pay-reportedly-surges-multiple-fold-converging-toward-samsung-and-sk-hynix-peer-levels/)。Renesas 母公司 7,495,552 日圓是在有價證券報告書原文中確認的原始值 (https://www.renesas.com/en/document/rep/annual-securities-report-2025?queryID=464da29091632247a7c23efb725f838c)。Renesas 全球中位數 600萬日圓與 CEO 薪酬 1,076百萬日圓（179:1）依 FY2024 報告的薪酬比率公開基準 (https://www.renesas.com/en/document/rep/annual-securities-report-2024?r=25469341)。產業彙總（8 家平均 1,075萬日圓等）是 Nikkei→Sina Finance→Binance Square 再轉載的薄弱引用鏈資料，僅作為色彩使用 (https://www.binance.com/en/square/post/10-12-2026-stocks-japan-semiconductor-suppliers-average-pay-rises-25-since-2021-on-ai-demand-376321068390935)。在 Levels.fyi 日本發現的唯一項目只有 Sony Optical Engineer 職類頁面（頂級套裝 1,428萬日圓，區間起點 984萬日圓），不是資深中位數，因此未用於本文 (https://www.levels.fyi/companies/sony/salaries/optical-engineer)。歐洲：ASML 數字是 Annual Report 2024 Note 18 (SEC 提交本, https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/937966/000093796625000011/a2024annualreportbasedon.htm)，STI 17% 依 2025 年報告基準 (https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/937966/000162828026011377/asml-2025xannualxreportx.htm)。Infineon 薪酬報告只處理高階主管薪酬 (https://www.infineon.com/dgdl/Infineon+Remuneration+Report+2024.pdf?fileId=8ac78c8b92bced620193694e3a94009a)。NXP 地區中位數只是地區值，不是 NXP 值 (https://www.levels.fyi/en-gb/t/mechanical-engineer/locations/metropoolregio-eindhoven, https://www.levels.fyi/en-gb/t/hardware-engineer/title/asic-engineer/locations/netherlands)。STMicroelectronics Catania 職缺：https://en.wizbii.com/company/stmicroelectronics/job/application-engineer-221249。限制：日本公開平均是母公司全體員工基準（含獎金、加班），不是工程師專用，也不是合併基準。結算年度依公司而異（Tokyo Electron·Sony 2025 年 3 月，Renesas 2025 年 12 月，Kioxia 依 2026 年 6 月報導基準的最新會計年度）。Tokyo Electron 與 Sony 值依引用公開的二次分析基準，僅 Renesas 以原文確認。Kioxia Holdings 與 Sony Group 值是母公司母體。SCREEN Holdings 的公開平均未取得（空白）。ASML 每 FTE 值是全球全職類的雇主方指標，不是工程師實領。ASML·NXP·Infineon·STMicroelectronics 的歐洲資深中位數不在 Levels.fyi（空白），Infineon 人事成本總額也未取得（空白）。Infineon 職類頁面與 STMicroelectronics 職缺分別是單一職類、單一職缺值，不是公司平均。日圓值在本資料中沒有換算率，因此以日圓原樣標示。
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FAQ
Q1. 日本半導體企業中公開平均薪資最高的是哪一家？是 Tokyo Electron。1,354萬日圓（13,543,000 日圓，2025 年 3 月結算，母公司平均）。Kioxia Holdings 的 1,307萬日圓是控股公司母公司母體的值，事業公司為 942萬日圓。全部都是全體員工母公司平均，不是工程師專用。
Q2. Sony 半導體工程師的年薪是多少？未公開。Sony Semiconductor Solutions 是非上市公司，沒有有價證券報告書。可引用的 Sony 值只有 Sony Group 母公司平均 1,155萬日圓，且這是母公司（HQ）母體的值，不是半導體子公司工程師的年薪。
Q3. ASML 工程師領多少？沒有只有工程師的公開值。依 ASML 2024 年年報基準，全職類、全球平均正職每人薪資約 119,900 歐元（薪資總額 5,001.2百萬歐元 ÷ 41,697 人），以雇主總成本基準約 144,800 歐元。是全體員工雇主方平均，不是工程師年薪或實領。
Q4. NXP、Infineon、STMicroelectronics 的歐洲資深年薪呢？不在公開資料中。三家公司都沒有 Levels.fyi 歐洲資深中位數。有的只有需要標籤的片段 — Infineon 解決方案架構師職類頁面 142,000~166,000 歐元（薄弱的單一職類資料）與 STMicroelectronics Catania 職缺 41,000~48,000 歐元（單一職缺值）。未以美國值替代。
最後的問題
日本以公開強制揭露平均薪資，歐洲則不然。從求職者立場，你認為哪一邊的制度較好？而對看著 ASML 的工程師來說 — 全體員工平均 119,900 歐元這個公開數字，會是比無人有義務公開的「資深級距」更強的訊號嗎？
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