國家別年薪對決：韓國實領 46,700 美元 vs 台灣 40,900 美元 — 總額較高的德國在實領輸給荷蘭的原因

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Silicon Levels — 國家對抗賽。先說結論：國家平均實領為韓國 46,700 美元，台灣 40,900 美元，韓國高 14.2%。美國為 85,600 美元，是韓國的 1.83 倍 — 比總額基準的 2.00 倍更窄。德國總額 91,121 歐元高於荷蘭 89,732 歐元，但實領以 52,000 美元對 65,100 美元翻轉。而在資深層，台灣的 TSMC 資深總薪酬 284萬新台幣（約 88,800 美元）超越韓國國家平均。本文所有數字都取自 2026 年 10 月 22 日確認的公開資料，母體（是哪些人的平均）不同的數字，已分層標示。

30 秒摘要

• 韓國 vs 台灣（國家平均）：總額韓國 61,600 美元 vs 台灣 47,500 美元（+29.7%）。實領韓國 46,700 美元 vs 台灣 40,900 美元（+14.2%）。台灣較低的稅楔（約 14%）補回了總額差距的一半。
• 美國 vs 韓國（國家平均）：總額 123,161 美元 vs 61,600 美元 = 2.00 倍。實領 85,600 美元 vs 46,700 美元 = 1.83 倍。韓國的稅楔（24.2%）比美國（30.5%）輕，因此稅後差距更窄。
• 荷蘭 vs 德國（國家平均）：總額德國 91,121 歐元比荷蘭 89,732 歐元高約 1.5%。實領為荷蘭 65,100 美元 vs 德國 52,000 美元，荷蘭高 25.2%。稅楔差異（35.5% vs 49.3%）翻轉了排名。
• 30% ruling：荷蘭的外籍專業人才稅制優惠讓薪資的 30% 免稅，但 2024 年之後開始者自 2027 年起降至 27%。適用所得基準為 50,436 歐元。
• 資深層是另外一回事。TSMC 資深軟體工程師總薪酬為 284萬新台幣（約 88,800 美元），NVIDIA 資深硬體工程師為 263,000 美元。韓國資深區間的公開中位數不存在 — 在這一層，韓國沒有可以回答的數字。
• 所有國家數字都是全工程師平均。不是資深區間值。沒有把兩層混進同一個排名。

先讀基準 — 兩個層，一個推估式

本文的國家比較使用與先前發表的半導體工程師年薪國家 TOP 10 相同的資料。基準有二。

第一，總額（gross）是各國半導體、電機工程師的總薪資。出處依國家而異 — 美國與韓國是 ERI SalaryExpert，荷蘭是 ERI（以光電工程師為基準），德國是 optisalary，台灣是 Asia Business Daily 報導的逐職類中位數平均。出處依國家而異這件事本身就是這個比較的限制，並留於註腳。

第二，實領推估值是總額乘以（1 − 稅楔）的值。稅楔是 OECD Taxing Wages 的指標，是所得稅與勞工、雇主社會保險負擔合計的比率。因為連雇主負擔部分都進入分母，因此推估比實際入帳金額更保守（更低）。像台灣與新加坡這種 OECD 非會員，稅楔是推估值（台灣約 14%）。

而且資深層與國家平均是不同的母體。是特定公司的特定區間值，不代表國家。因此本文將國家層圖表與資深層圖表分開，並在資深圖表內放入「不是排名」的標示。

圖 1：韓國與台灣的總額（淺色）與實領推估值（深色）。是全工程師國家平均。Source: ERI SalaryExpert / optisalary, OECD Taxing Wages, Asia Business Daily, 2026-10-22 確認。

對決 1：韓國 vs 台灣 — 平均是韓國，冠軍是台灣

以總額來看，韓國 61,600 美元，台灣 47,500 美元。韓國高 29.7%。

換成實領，韓國 46,700 美元，台灣 40,900 美元。差距縮小為 14.2%。因為台灣的稅楔約 14%，比韓國的 24.2% 輕。總額差距約一半在稅金中消失。

但上升到資深層，圖像就不同。TSMC 資深軟體工程師（職級 32）的總薪酬為 284萬新台幣，以本文匯率（1 美元 = 32 新台幣）約 88,800 美元。約為韓國國家平均實領 46,700 美元的 1.9 倍，並進入與韓國大企業全體員工平均（三星電子約 117,000 美元，SK 海力士約 137,000 美元 — 含績效獎金的全體員工平均，DART 基準）相同的區間。

TSMC 總薪酬的組成也與韓國不同。在 Levels.fyi 台灣資料中，TSMC 硬體工程師中位數總薪酬 305萬新台幣中，股票為 0 美元，獎金約占 38%。是獎金而非股票龐大的結構。

整理如下。在平均的對決中韓國獲勝。但台灣的冠軍企業支付給資深的金額，達到韓國頂尖企業平均的水準。韓國資深區間沒有公開中位數，因此這一層的正面比較不成立 — 沒有以推估填補不存在的值。

對決 2：美國 vs 韓國 — 2.00 倍變成 1.83 倍的原因

總額是美國 123,161 美元，韓國 61,600 美元。恰好 2.00 倍。

實領是美國 85,600 美元，韓國 46,700 美元。1.83 倍。到了稅後，差距縮小。因為韓國的 24.2% 比美國的稅楔 30.5% 輕。

圖 2：美國與韓國的總額與實領推估值。是全工程師國家平均。Source: ERI SalaryExpert, OECD Taxing Wages, 2026-10-22 確認。

資深層的數字更大。NVIDIA 資深硬體工程師（IC3）總薪酬為 263,000 美元，其中股票為 73,000 美元。資深軟體工程師為 324,000 美元。

把這 263,000 美元與韓國數字並列時，必須標示母體不同。韓國的 137,000 美元（SK 海力士全體員工平均換算值）是全體員工平均，263,000 美元是一家公司的資深區間值。不是相同區間比較。能以相同區間說的句子只有一句 — 美國 NVIDIA 資深硬體工程師 263,000 美元約為台灣 TSMC 資深（約 88,800 美元）的 3.0 倍，而韓國資深區間經驗證的中位數不在公開資料中。

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對決 3：荷蘭 vs 德國 — 總額排名翻轉之處

只看總額，德國領先。德國 91,121 歐元，荷蘭 89,732 歐元。差距約 1.5%。

實領恰好相反。荷蘭 65,100 美元，德國 52,000 美元。荷蘭高 25.2%。德國的稅楔 49.3% 是本資料中最重的，荷蘭為 35.5%。紙上的年薪與帳戶的年薪做出不同的排名。

圖 3：荷蘭與德國的總額（淺色）與實領推估值（深色）。總額德國領先，實領荷蘭領先。Source: ERI SalaryExpert / optisalary, OECD Taxing Wages, 2026-10-22 確認。

在此之上，荷蘭還有一個專屬制度。30% ruling。從海外招聘的專業人才，可將薪資的 30% 在最多 5 年內免稅。依二次推估，在 100,000 歐元套裝中，ruling 效果約為每年 12,000~15,000 歐元的實領增加水準（標示為推估值）。

看這個制度時，有三個不容錯過的事實。

• 自 2027 年 1 月 1 日起，免稅比率降至 27%。但只適用於 2024 年 1 月 1 日之後開始的 ruling。在此之前開始的 ruling，全期間維持 30%。
• 適用所得基準為 50,436 歐元（30 歲以下碩士持有者為 38,388 歐元）。每年依物價連動調整。
• 有薪資上限（262,000 歐元，2026 年），過去曾發表的 30→20→10% 分階段縮減案已全面撤回。

在本資料中，德國沒有與之對應的外國人優惠制度。因此在歐洲內比較年薪時，荷蘭的實效年薪應讀得比表面總額更高，德國則更低。但 ruling 自 2027 年起變弱，因此是有時間限制的優勢。

把資深層放在一張圖 — 但不是排名

圖 4：資深層。每一列母體不同 — NVIDIA 與 TSMC 是雇主資深區間的總薪酬中位數，韓國是全工程師國家平均實領。是大小比較用，不是排名。Source: Levels.fyi, 2026-10-21 確認。

這張圖是讀標籤的圖。不能只看柱長。

• NVIDIA 資深硬體工程師 263,000 美元 — 一家公司的資深區間值（美國）。
• TSMC 資深軟體工程師約 88,800 美元 — 一家公司的資深區間值（台灣）。約為台灣國家平均總額 47,500 美元的 1.9 倍。
• 韓國 46,700 美元 — 是國家平均。不是資深值。

韓國在這張圖中看起來小，並不是因為韓國資深領得少。而是因為韓國沒有公開可比較的資深中位數本身。供參考，韓國公開的全體員工平均為三星電子約 117,000 美元，SK 海力士約 137,000 美元（換算），已在本系列的記憶體篇中處理。這些值也是全體員工平均，不是資深中位數。

綜合記分板

三場對決的共同教訓只有一個。總額排名與實領排名是不同的排名，資深層只能以公司而非國家的資料回答。

出處與限制

本文數字只在此處集中記載一次。國家主值（總額當地貨幣／美元換算／稅楔／實領）如下。美國 123,161 美元 / 30.5% / 85,600 美元 (ERI SalaryExpert)。荷蘭 89,732 歐元 / 101,000 美元 / 35.5% / 65,100 美元（ERI，以光電工程師為基準）。德國 91,121 歐元 / 102,600 美元 / 49.3% / 52,000 美元 (optisalary)。韓國 82,963,021 韓元 / 61,600 美元 / 24.2% / 46,700 美元 (ERI SalaryExpert)。台灣 1,520,000 新台幣 / 47,500 美元 / 約 14%* / 40,900 美元（Asia Business Daily 逐職類中位數平均 — 類比 172萬，數位 159萬新台幣，2026-09-11）。新加坡 44,580 新加坡元 / 34,900 美元 / 約 4%* / 33,500 美元（Indeed 報告 121 件，2026-08 — 本文僅作脈絡使用）。匯率依 Fed H.10（2026-10-02）基準 EUR/USD 1.1256，TWD/USD 32.0，USD/KRW 1,346.8。稅楔依 OECD Taxing Wages 基準，德國使用 2026 年報告（2025 年所得年度）。*台灣與新加坡是 OECD 非會員，稅楔為推估值（新加坡 EP 持有者無 CPF 繳納義務）。資深層值是 Levels.fyi 資料（經由先行調查檔案，2026-10-21 確認）— NVIDIA 資深 HWE(IC3) 263,000 美元（股票 73,000 美元），資深 SWE(IC3) 324,000 美元，TSMC 資深 SWE（職級 32）284萬新台幣，HWE 中位數 305萬新台幣（股票 0，獎金約 38%）。韓國全體員工平均依 DART 基準（經由記憶體篇調查檔案）三星電子 158百萬韓元，SK 海力士 185百萬韓元（2025 年）。30% ruling: https://business.gov.nl/amendments/30-percent-ruling-compensation-down-to-27-percent/ , https://dutchfinancejobs.com/learn/30-percent-ruling-finance-jobs-netherlands-2026 , https://taxsavers.nl/en/dutch-tax-system/30-ruling 。每年 12,000~15,000 歐元水準的效果是取自二次分析（2026-10-17）的推估值。限制：總額出處依國家而異（ERI 驗證僅美國、韓國）。實領推估式包含雇主負擔部分，因此比實際實領更低。國家平均是全職涯區間與全職類混雜的值。資深值是單一公司的中位數，不代表國家。韓國資深區間可用的中位數不存在，未以替代值填補。

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FAQ

Q1. 韓國與台灣哪裡領得更多？以國家平均來看是韓國。實領 46,700 美元 vs 台灣 40,900 美元（+14.2%），總額 61,600 美元 vs 47,500 美元（+29.7%）。但在資深層，TSMC 資深總薪酬 284萬新台幣（約 88,800 美元）超越韓國國家平均。韓國資深中位數不在公開資料中，因此無法判定相同區間的勝負。

Q2. 美國與韓國的年薪差距正確來說是幾倍？以總額基準 2.00 倍（123,161 美元 vs 61,600 美元），以實領推估值基準 1.83 倍（85,600 美元 vs 46,700 美元）。稅後縮小的原因是韓國的稅楔（24.2%）比美國（30.5%）輕。

Q3. 德國總額較高，為何實領輸給荷蘭？是稅楔。德國 49.3% 是本資料中最重的，荷蘭為 35.5%。總額 91,121 歐元 vs 89,732 歐元翻轉為實領 52,000 美元 vs 65,100 美元。在此之上，荷蘭另有針對外籍專業人才的 30% ruling。

Q4. 30% ruling 何時、如何改變？2024 年 1 月 1 日之後開始的 ruling，自 2027 年 1 月 1 日起免稅比率從 30% 降至 27%。在此之前開始的 ruling，全期間維持 30%。適用所得基準為 50,436 歐元（30 歲以下碩士 38,388 歐元）。

最後的問題

若明天就必須選一個國家，你會相信哪個數字 — 職缺上寫的總額、扣除稅楔的實領，還是某家冠軍公司的資深套裝？再問韓國讀者：你認為韓國大企業也應該跟隨像台灣冠軍那樣，資深區間薪酬實質公開的結構嗎？

Silicon Levels 是 VLSI Korea 的半導體年薪比較系列。唯一規則是只以公開資料、只在相同層、相同母體之間比較。

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