학부생부터 3년차까지,最も多く聞かれる質問
VLSI Koreaを運営しながら、就職・キャリアに関する質問をまとめました。
教授が教えてくれない話をできるだけ正直に書きます
あらかじめ申し訳ありません。私はMBTI T=100％です。 この文章を読めば、かなり痛いでしょう。
1.이력서와 포트폴리오
Q.転職を準備したいのですが、社内セキュリティのために資料を残すことができません。 半導体エンジニアもポートフォリオが必要ですか？
半導体業界では"ポートフォリオ"に対する誤解がかなりありますが、結論から言えば、ほとんどのグローバル半導体会社はポートフォリオを要求しませんポートフォリオはSW会社や総合製品会社が行う慣例です。
代わりに履歴書で重要なのは3つです。
- どのようなプロジェクトで(プロジェクト名、デザイン種類)
- どのような役割を担ったか(RTL design, Verification, Physical Designなど)
- どのレベルのチップを扱ったか(Process node, Instance count, Clock Frequency)
もし自分が参加した製品が市場に発売された場合、その製品のデータシートが外部に公開されている可能性が高いです。その公開資料をリファレンスとして活用することは問題ありません。
機密保持契約(NDA)やセキュリティ誓約書にどのような内容が含まれているかを必ず確認し、その範囲内でできるだけ具体的に記述することが重要です。
Q.協力会社に在職中ですが、顧客会社と一緒に行ったプロジェクトを自己紹介書に書いてもいいですか？
多くの方が漠然と「顧客会社の名前を書いてはいけないのでは」と思っていますが、実際には在職中の会社との契約書を基準に判断する必要があります。ほとんどの場合、「A社向けプロジェクトのBデザイン参加、C担当」程度の事実上の記述は問題ありません。
契約書を確認し、公開されている資料を中心に書きましょう。
Q.キャリア職採用で履歴書で最も重要視する要素は何ですか？ 学歴も影響しますか？
学歴は影響します。新入社員公開採用ほど、書類フィルタリングの段階で学校が基準になる場合があります。
しかし、キャリア職になればなるほど、その比重は減ります。 特に、Physical Implementation、DFT、Verificationのような技術中心の職務は、採用公告を見ると、共通してこれらの項目を見ます。
- 総経歴期間
- RTL-GDS経験プロジェクト数
- テープアウト回数
- 異なるプロセスノード(28nm、7nm、5nmなど)
- 異なる設計の規模と複雑さ
- "どんなチップを何回作ったか"が書類通過に役立ちます。
- 不可能ではありませんが、競争が非常に激しいです。
- 半導体会社の設計職は昔から修士号比率が高かったです。最近はむしろ学士採用を少しずつ増やしている雰囲気もありますが、それだけ応募者のレベルも上がっています。
- 今現場で見かける学士の応募者を見ると、学部時代に論文発表、半導体設計全体の流れを経験しているケースが珍しくありません。 Synthesis、PnR、SystemVerilogやUVMまで経験している学生も多く見かけます。昔の「簡単なCPUを自分で設計してみました」レベルとは違います。
- 学士で設計職を目指すのであれば、この競争レベルを考慮して準備するのが正解です。
- 契約学科の採用人数が増えているのは事実ですが、半導体設計人材の需要自体が減っているわけではありません。 SIA(Semiconductor Industry Association)レポートによると、半導体設計と工程ともに2030年に人材不足が予測されています。
- Chipping away, ASSESSING AND ADDRESSING THE LABOR MARKET GAP FACING THE U.S. SEMICONDUCTOR INDUSTRY, Semiconductor Industry Association
- 契約学科出身でないことが不安なら、学部を卒業した後、大学院を契約学科トラックで進学するルートが現実的な選択肢です。様々な大学で運営されているプログラムがありますので、探してみてください。
- できます。LinkedInの半導体会社フィルターに希望の半導体会社を入れた後、検索に「Chemistry」や「Physics」をキーワードに検索すると、数百社が出てきます。 専攻が制限要素にならない職種は確かにあります。 特に、材料、プロセス、分析関連のポジションは化学・材料系出身者に開かれていることが多いです。
- 差別化は、専攻よりも経験から生まれます。半導体関連の研究室でのインターン経験、学会発表の経歴、半導体製造工程に関連する研究テーマを持っていくことが現実的な戦略です。
- h2 id="3-%EC%A7%81%EB%AC%B4-%EC%84%A0%ED%83%9D">3.직무 선택
- 半導体製品企画は短期間で入ることが難しいポジションです。半導体は経験を積めば積むほど価値が高くなる産業であり、実際に半導体企画を担当している方を見ると、ほとんどが設計やプロセスで数十年のキャリアを積んでいたり、修士・博士号取得者です。20代の企画者はほとんどいません。
- 面白いのは、設計エンジニア出身者がその後、企画や営業に転向するケースは、業界ではかなり自然で、実際によくあることです。なぜなら、「エンジニア出身」という経歴が、企画業務において実質的な強みになるからです。 反対の方向への転職はほとんど見たことがありません。
- 今すぐ企画に惹かれるのであれば、設計キャリアを積んでから転職した方が、より有利なスタートラインになります。
- キャリア転換を検討する際には、その理由が「この分野に本当に興味を持った」のか、「今の分野でうまくいかないから逃げたい」のかを見極めることが重要です。 プロセスやCSは簡単なポジションではありません。 そこにもそれぞれの専門性とキャリアのレイヤーがあります。設計での苦労が他の職種で解決されるという保証はありません。
- 今自分が何が得意で何が好きなのかをまず見極めることが先決です。 その後に職種転換を検討しても遅くはありません。
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- どちらも貴重な経験ですが、就職市場での需要は異なります。
- DFTは、量産チップを製造するほぼすべての企業が必要とする技術です。
- AIアクセラレータ設計は、その分野に特化した会社にのみ必要です。
- それなら、国内でAIアクセラレータをよく作る会社が何社あるのか、そしてその会社が学士新入社員を採用するほど安定した構造であるかを見なければなりません。
- 韓国の半導体産業が強みを持つ分野はメモリ半導体です。メモリ半導体の次はAP Chip程度ですが、世界的にAP Chip産業の見通しは良くありません。 AI Chipはまだ初期段階です。
- 数年前から韓国にAI加速器設計研究室が需要より多くできましたが、その研究室の多くの学生が韓国内で希望する職務を見つけることができませんでした。アメリカに行ったり、職種を変えて大企業に入社したり、韓国のスタートアップに入社しました。
- キャリアの初期には、需要が安定している技術スタックを中心に積み重ねることが、安定的です。
- EDA自動化が急速に発展しているのは事実です。
- スクリプトのドラフト作成、様々な実験の自動化、結果の要約などのWorkflow関連のAIも登場しています。今後は、少数のエンジニアがより多くの設計を担当できるようになります。
- アメリカのフィンテック企業Blockは2026年2月に40%の人員削減を発表しました。 業績も良く、今後の見通しも良いのですが、「AIを利用した生産性向上が可能であり、むしろ政治的な組織、報告段階が多すぎる」などが負担になったようです。
- 半導体業界もそうなる可能性があると思います。
- SNUG(Synopsys User Group)やDAC、ICCADのような学会で発表される内容を見ると、AI自動化が実際にどこまで来ていて、どこで限界を見せるのかが具体的に出てきます。自分の分野でAI EDAがどこまで来たのか、何ができないのかを探してみてください。
- すべての知識労働がAIの影響を受けている時代です。RTL、DV、PI、PDの職務だけの問題ではありません。 重要なのは流れを先に把握することであり、そのためには業界ネットワークとカンファレンスが教科書よりはるかに有効です。
- LinkedInを利用してください！
- LinkedInでその会社の在職者を検索すると、学校、研究経験、プロジェクトレベルがおおよそわかります。 それが最も正確なベンチマークです。採用プロセスでは、その会社のジュニアエンジニアが実際に直面する問題が含まれることが多いです。 その部分も準備しておく必要があります。
- 公告に「経験1年以上」または「経験3年以上」と書かれていても、学士の新入社員が応募する場合があり、実際に採用が行われることもあります。 重要なのは公告条件よりも現職者の実際のスペックです。
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- 入社初期に最も重要なのは「何を勉強するか」よりも「誰から学ぶか」です。
- 会社の中で最も早い成長経路は、良いメンターを見つけることです。 先輩エンジニアの仕事を横で手伝う過程で、実務がどのように動くかを自然に吸収することができます。知らないこともその過程で明らかになり、その時に勉強する方がはるかに早く身につきます。
- 入社当初はよくわからないのが普通です。
- 早く学ぶ人とそうでない人の違いは、ほとんどの場合、技術力ではなく、環境が重要な場合が多いです。
- AMBA ProtocolのようなオンチップインターフェースとI2C、SPIのような通信プロトコルは、実務でもよく使われる基本スタックです。
- しかし、就職準備でよくある失敗は、「何をすべきか」を考えすぎて、完成度の高い成果物を一つも作れない場合です。今やっているプロジェクトをきちんと仕上げ、その過程でSynthesisまで回し、タイミング分析も一度はやってみることが重要です。
- 一度、半導体設計について一通り経験して、どうにかして自分なりのドメインの知識を積んでいきましょう。1つを深く掘り下げた経験が、いくつも浅く並べるよりも、面接の際にはるかに話題になります。
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- 可能です。 実際に両立している方もいます。ただ、実行する人が思ったより多くないのには理由があります。
- 入社当初は適応するのに精一杯です。 適応が終わると、業務が本格的に多くなります。 その後は結婚、育児などの人生の変数が発生します。いつでもできると思っていると、実際には実行されないことが多いです。
- やりたいことがあるなら、できるだけ早く始めるのが正解です。若い時に得た学位や知識をより長く活かすことができます。ただし、平日の夜明け、仕事帰り、週末が勉強の時間になることを現実的に考慮する必要があります。
- 大学院入学で単位は重要な要素の一つですが、全てではありません。 実務経験と研究関心を明確に示すことができれば、単位の弱点をある程度補完することができます。
- 特に産業連携大学院や社会人向けの夜間・週末コースは、実務経験そのものをより重要視する傾向がありますが、生涯学校ばかりにいた教授は、「志願者様、A科目の単位がなぜこんなに悪かったのですか」と言われることもあります。
- どのようなプロジェクトを担当したのか、どのような技術的貢献をしたのかを明確に整理しておくことが重要です。
- まず、「キャリア職か新入社員か」を本人が選ぶのではなく、市場が判断するものであることを明確にしたいと思います。 応募すれば市場が判断します。
- 今の状況でできる最も現実的な行動は、興味のあるポジションに応募してみることです。 合格するかどうかによって、現在の自分の市場価値を最も正確に知ることができます。結果が出れば、その時に選択肢が生まれるわけで、結果もない状態でどのルートが正しいか悩むのは消耗的です。
- Ref: King's Christian college
- 経験が不足していると感じたら、今いる場所で任せられる仕事をもっと積極的にお願いしたり、サイドプロジェクトをするのも一つの方法です。 転職の準備と現職での成長は必ずしも別個のものではありません。
- 2026年の韓国半導体業界は史上最高レベルの好景気です。ただし、メモリ半導体に限っては好況です。
- だからといって、他のすべてのポジションが閉じているわけではありません。
- HBM設計をするにしても、Base dieは既存のデジタル半導体設計者の 몫です。
- 特定の会社全体が難しくても、特定の職務やプロジェクトに人材が必要な時期は常にあります。
- 転職のタイミングは、市場の状況よりも本人の準備度によって決まります。準備ができていれば、悪い市場でも動けるし、準備ができていなければ、良い市場でも難しいです。LinkedInを含め、求人情報を常にモニタリングし、準備が整った時点で応募するのが正しいです。
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- 設計エンジニアなら、自分の成果物を外部基準と比較する方法を知っていると思います。 自分のキャリアも同じように見ることができます。
- ベンチマークをしましょう。自社のチップのPPAと他社のチップのPPAを比較するように、
- 自分自身を他のエンジニアと比較してみてください
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- チップの視点:自分が携わったチップが競合他社の製品と比較してどのような位置にあるのか。スペック、歩留まり、スケジュールなどでどのようなレベルか.
- 自分自身の視点:同じような年数のエンジニアと比較して自分のスペックがどのレベルか。LinkedInで同じ年数の他の会社のエンジニアのプロフィールを見るだけでも、おおよその目安ができます。
- 不確かな状態で漠然と不安になるよりも、客観的な比較を通じて実際の位置を把握する方がはるかに生産的です。
- 就職市場に初めて出た時、「私が望む会社」と「私が行ける会社」が異なる可能性があることをまず受け入れることが重要です。これは敗北ではなく、現実です。
- 仕事を見つけるのは簡単なことではありません。 一度応募し、合格した会社から選ぶ状況になるまでは、このような悩みはしないでください。 実際、アメリカの新卒者は1,000枚もの履歴書を書くことも少なくありません。
- 最初の職場で最も重要なのは、学べる環境です。具体的には、次のようなことを確認しましょう。
- 自分がテープアウトまで経験できるプロジェクトがあるか
- チーム内に学ぶべき人がいるか
- 会社が安定的に運営されているか
- この記事に記載されている質問はすべて実際に受けたものです。状況はそれぞれ違いますが、悩みの方向性は似ています。
- 一つだけ覚えておいてほしいのは、キャリアは完璧な選択をするのではなく、今いる場所で最善の選択を繰り返すプロセスです。情報が足りなければ探せばいいし、確信がなければとりあえずやってみればいいのです。
- もっと知りたいことがあれば、下のアンケートに残してください。
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4.詳細職務と分野展望
Q.設計をしていて、成果が出ないので、プロセスやCS職に転職しようか悩んでいます。
Q.現在、半導体設計職に就いていますが、実は半導体製品企画の方に興味があり、キャリア転換を検討しています。
Q.化学科、物理学科のように非専攻生も半導体会社に就職できますか？
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Q.契約学科出身でなければ、半導体設計職はあきらめた方がいいのでしょうか？
Q.半導体設計をしたいのですが、修士号がなければ、大企業の設計職に応募すること自体が無意味ですか？
2.学士で設計職、현실은
最後に
Q.最初の職場を選ぶ時、どのような基準で判断すればよいですか？
Q.今の会社が良くないようなので、転職を考えていますが、韓国の半導体業界の状況が全体的に厳しいと聞きました。 今移動した方がいいのでしょうか?
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7.キャリアが曖昧な人の転職の悩み
Q.仕事をしながら大学院進学を検討しているのですが、学部の時の単位が良くありませんでした。 経歴を積んでから出願すれば、不利な点はどの程度カバーされますか？
Q.現在、Physical Implementationの新入社員ですが、3年後くらいに仕事と大学院を両立させたいと考えています。 実際に可能でしょうか？
6.직장과 대학원 병행
Q.学士新入社員の就職を準備していますが、どのようなプロジェクト経験を積むべきか分かりません。
Q.ファブリスに設計新入社員として入社しました。 学校で学んだ経験しかない状態ですが、どこからスキルを伸ばすべきですか？
5.신입의 성장 전략
Q.SoC設計学士として応募する場合、実際にどの程度のレベルを要求されますか？
漠然とした恐怖ではなく、現実を正しく把握すれば、むしろ自分が何をもっと勉強すべきかが明確になります。
